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把年终总结做到领导的心巴上!

   日期:2025-12-19 08:26:01     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
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领导才是年终总结的受众,做年终总结一定要换位思考,理解领导的需求
价值证明:你的工作对于部门/公司的核心目标有何价值?
问题解决:你是否主动发现并解决了关键问题,主观能动性如何?
成长性:你有哪些提升?后续是否能够持续成长?
规划能力:你对未来工作的思考是否清晰,能否主动规划?
团队协作:你如何融入团队,并推动整体效能?
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