最近和一些同学交流，感觉似乎买方信评的需求在减少，而且应聘难度也在提升。
目前信用债市场面临两大核心矛盾，一个是低收益，另一个是债券违约在减少。
前几年，一些网红区域的城投还在5%以上，但是2023年7月一揽子化债政策实施之后，目前大部分信用债收益都在1.5-2.5%之间，2.5%以上就算高收益了，在信用利率化的背景之下，信用研究的重要性正在降低。
另一方面，这几年除了地产行业，其他行业几乎就没有大的信用风险事件，城投也一直保持着刚兑的金身，因此招聘信评用来预警信用风险的需求也在降低。
2021-2024年算是债券的4年牛市，期间买方机构从评级公司招聘了大量的信评，小机构可能配置3名信评，大机构配置10名以上的信评，每家机构的信评数量都不算少，因此新出的信评需求要么来自原有的老信评转投资，转去看转债、权益或者跳槽等，单纯地由于机构规模扩张带来的信评招聘需求其实很少。
而且，随着债市越来越卷，对于信评的要求，也从原来的防范信用风险拓展到“制定信用策略，推荐有性价比的个券”等类似基金经理助理的职能，而且也有职位还要求一定的量化研究能力，会python等编程工具。
事实上，对于信用债研究，能用到量化的地方并不多，关于债券量化，以后我会专门开一个帖子单独讲。
对于一些大型公募、券商的信评招聘，普遍要求本硕211/985院校背景，头部几家似乎默认了本硕清北复交，而且要求候选人必须已经具备买方信评的经验，即如果候选人来自信用评级机构、券商投行、债券销售交易等非买方信评从业的连简历关都过不了。
不过，对于大部分中小机构的信评招聘，还是会看非买方信评从业的候选人，因为中小机构本身待遇不高，而且其他中小机构的信评一般会往大机构跳或者往投资岗位跳，不会去投同样的小机构。
因此，对于想转型买方信评的同学可以先从中小机构看起来，积累经验再往大机构跳槽。
另外，目前债市大环境也确实一般，很多信评、投资经理都在看含权益、固收+的机会，因此投简历时只能多一份耐心，多一份等待，夯实基本功才是上策。
#固收面试 #固收 #债券 #债券面试 #信用研究 #信评 #固定收益 #金融求职 #券商行研 #债券基金
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前几年，一些网红区域的城投还在5%以上，但是2023年7月一揽子化债政策实施之后，目前大部分信用债收益都在1.5-2.5%之间，2.5%以上就算高收益了，在信用利率化的背景之下，信用研究的重要性正在降低。
另一方面，这几年除了地产行业，其他行业几乎就没有大的信用风险事件，城投也一直保持着刚兑的金身，因此招聘信评用来预警信用风险的需求也在降低。
2021-2024年算是债券的4年牛市，期间买方机构从评级公司招聘了大量的信评，小机构可能配置3名信评，大机构配置10名以上的信评，每家机构的信评数量都不算少，因此新出的信评需求要么来自原有的老信评转投资，转去看转债、权益或者跳槽等，单纯地由于机构规模扩张带来的信评招聘需求其实很少。
而且，随着债市越来越卷，对于信评的要求，也从原来的防范信用风险拓展到“制定信用策略，推荐有性价比的个券”等类似基金经理助理的职能，而且也有职位还要求一定的量化研究能力，会python等编程工具。
事实上，对于信用债研究，能用到量化的地方并不多，关于债券量化，以后我会专门开一个帖子单独讲。
对于一些大型公募、券商的信评招聘，普遍要求本硕211/985院校背景，头部几家似乎默认了本硕清北复交，而且要求候选人必须已经具备买方信评的经验，即如果候选人来自信用评级机构、券商投行、债券销售交易等非买方信评从业的连简历关都过不了。
不过，对于大部分中小机构的信评招聘，还是会看非买方信评从业的候选人，因为中小机构本身待遇不高，而且其他中小机构的信评一般会往大机构跳或者往投资岗位跳，不会去投同样的小机构。
因此，对于想转型买方信评的同学可以先从中小机构看起来，积累经验再往大机构跳槽。
另外，目前债市大环境也确实一般，很多信评、投资经理都在看含权益、固收+的机会，因此投简历时只能多一份耐心，多一份等待，夯实基本功才是上策。
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