?万宝盛华2026年Q1香港就业展望调查来啦！
“? | 整体趋势：正面但趋向保守
受访的506名雇主中，✅31%预算未来三个月将增加人手，❌表示缩减人手则有29%；➖而37%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为 +2%，按季下降5个百分点。
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“? | 行业透视：增长与转型并存
不同行业的招聘意向呈现差异，反映了各领域的经济周期与转型现状：
▎? 增长稳健：服务业 (+13%)
受惠于访港旅客增加（11月达420万人次）及即将到来的农历新年旺季，酒店、餐饮及零售业招聘意欲全港最强 。
▎⚙️ 扩张显着：制造业 (+12%)
PMI指数创逾两年半新高，生产量加快与出口增长预期带动了扩招需求 。
▎? 持续发展：金融与保险业 (+8%)
IPO集资回暖及家族办公室增长，持续推动合规、风控及营运人才的招聘 。
▎⚠️ 结构调整：专业科学技术业 (-15%)
行业正处于AI转型期。文件草拟等基础职位需求因自动化下降，但对能驾驭AI的管理与技术顾问等核心人才需求依然上升，属于结构性调整 。
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“? | 人才挑战：缺口虽缓，技能至上
2026年香港人才短缺比例录得 66%，较去年下降15个百分点，虽有所缓解但仍属较高水平。
▎?香港雇主蕞紧缺的五大技能：
✔AI开发技能 (25%) ✔应用AI技能 (23%) ✔销售/行销技巧 (22%) ✔制造/生产技能 (21%) ✔工程技能 (20%)
▎?Top 5 紧缺技能：AI相关技能占据榜首，凸显技术转型的迫切性！
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? 2026年第1️⃣季，香港劳动力市场保持韧性。企业正通过更灵活的人力策略应对挑战，AI技术已成为提升效率与重塑职位的关键驱动力。 对于人才而言，紧贴市场需求，提升专业技能与AI应用能力，将是职业发展的关键。
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? 阅读完整报告： 香港2026年第1️⃣季『就业展望调查』现已发布，欢迎前往▶官▶网▶下载！
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“? | 整体趋势：正面但趋向保守
受访的506名雇主中，✅31%预算未来三个月将增加人手，❌表示缩减人手则有29%；➖而37%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为 +2%，按季下降5个百分点。
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“? | 行业透视：增长与转型并存
不同行业的招聘意向呈现差异，反映了各领域的经济周期与转型现状：
▎? 增长稳健：服务业 (+13%)
受惠于访港旅客增加（11月达420万人次）及即将到来的农历新年旺季，酒店、餐饮及零售业招聘意欲全港最强 。
▎⚙️ 扩张显着：制造业 (+12%)
PMI指数创逾两年半新高，生产量加快与出口增长预期带动了扩招需求 。
▎? 持续发展：金融与保险业 (+8%)
IPO集资回暖及家族办公室增长，持续推动合规、风控及营运人才的招聘 。
▎⚠️ 结构调整：专业科学技术业 (-15%)
行业正处于AI转型期。文件草拟等基础职位需求因自动化下降，但对能驾驭AI的管理与技术顾问等核心人才需求依然上升，属于结构性调整 。
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“? | 人才挑战：缺口虽缓，技能至上
2026年香港人才短缺比例录得 66%，较去年下降15个百分点，虽有所缓解但仍属较高水平。
▎?香港雇主蕞紧缺的五大技能：
✔AI开发技能 (25%) ✔应用AI技能 (23%) ✔销售/行销技巧 (22%) ✔制造/生产技能 (21%) ✔工程技能 (20%)
▎?Top 5 紧缺技能：AI相关技能占据榜首，凸显技术转型的迫切性！
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? 2026年第1️⃣季，香港劳动力市场保持韧性。企业正通过更灵活的人力策略应对挑战，AI技术已成为提升效率与重塑职位的关键驱动力。 对于人才而言，紧贴市场需求，提升专业技能与AI应用能力，将是职业发展的关键。
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? 阅读完整报告： 香港2026年第1️⃣季『就业展望调查』现已发布，欢迎前往▶官▶网▶下载！
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