这年头，企业要想站稳脚跟，创新是必走之路。可好多企业创新喊了好久，却没啥实质进展。今天就来唠唠这背后的原因，还有超实用的破局办法！
创新为啥这么难？
老板不给力
有些老板嘴上说重视创新，实际行动却跟不上。创新项目缺钱、缺人，巧妇难为无米之炊，创新也就成了空口号。
员工没动力
员工辛苦搞创新，得不到应有的奖励，失败了被批评，没心思继续创新？
三步破局，开启创新之路：
老板带头定目标 ：老板是企业的主心骨，得把创新写进年度计划里，自己带头落实。比如定下推出几款新产品、开拓几个新市场的目标，让创新有方向。
奖励创新有一套：给创新成功的团队丰厚奖励，像分利润、发奖金。还得让员工知道，创新失败了也没关系，这样大家才敢放开手脚去干。
先打造一个爆款：挑一个有潜力的项目，集中资源好好做，就像蜜雪冰城那样做出爆款。爆款成功了，既能赚钱，又能给团队打气，后面创新就更顺。
创新能不能成，关键在于有没有好的机制，而不是靠一两个人！ #企业管理 #老板 #创新 #企业发展战略 #企业增长 @知识薯 @小红书成长笔记
创新为啥这么难？
老板不给力
有些老板嘴上说重视创新，实际行动却跟不上。创新项目缺钱、缺人，巧妇难为无米之炊，创新也就成了空口号。
员工没动力
员工辛苦搞创新，得不到应有的奖励，失败了被批评，没心思继续创新？
三步破局，开启创新之路：
老板带头定目标 ：老板是企业的主心骨，得把创新写进年度计划里，自己带头落实。比如定下推出几款新产品、开拓几个新市场的目标，让创新有方向。
奖励创新有一套：给创新成功的团队丰厚奖励，像分利润、发奖金。还得让员工知道，创新失败了也没关系，这样大家才敢放开手脚去干。
先打造一个爆款：挑一个有潜力的项目，集中资源好好做，就像蜜雪冰城那样做出爆款。爆款成功了，既能赚钱，又能给团队打气，后面创新就更顺。
创新能不能成，关键在于有没有好的机制，而不是靠一两个人！ #企业管理 #老板 #创新 #企业发展战略 #企业增长 @知识薯 @小红书成长笔记
