西藏甘露医药科技有限责任公司公开选聘职业经理人公告
西藏甘露藏医药产业集团有限公司是按照自治区党委政府的部署，于2019年5月29日注册成立，前身是始建于公元1696年的拉萨药王山医学利众院制剂室，历史上经历了西藏自治区藏医院制剂室、西藏自治区藏药厂、西藏甘露藏药股份有限公司等发展阶段，主要承担藏药研发生产、藏药材种植加工、医院供应链管理和后勤托管、藏医药产业园区建设运营管理、医药产品流通、藏医药国际经营与海内外实业、医疗信息化、藏医康养中心、藏医药文化博物馆运营管理九大业务板块。集团下设5家子公司，分别为甘露藏药股份有限公司、甘露宇拓大健康产业发展有限公司、甘露医疗器械股份有限公司、甘露藏医药药材资源发展有限公司以及甘露医药科技有限责任公司。
根据甘露集团全资子公司西藏甘露医药科技有限责任公司管理岗位人员配备及业务发展的需求，需要选聘 1 名副总经理主持公司产品营销和市场推广工作，现以社会化职业经理人的选聘方式开展西藏甘露医药科技有限责任公司副总经理的选聘工作，职业经理人的主要工作职责和任职资格条件如下：
一、选聘岗位、人数及岗位职责
（一）选聘岗位、人数
西藏甘露医药科技有限责任公司副总经理1名
（二）岗位职责
根据《西藏甘露医药科技有限责任公司章程》规定，副总经理对执行董事、总经理负责，行使以下职责和职权：
1.协助执行董事、总经理开展工作，向其汇报工作，并根据公司内部管理机构的设置履行相关职责；
2.协助执行董事、总经理组织拟定、实施公司年度经营计划和投资方案；
3.协助执行董事、总经理制定公司除党委、纪委、工会、共青团、妇女之外的内部管理机构设置、基本管理制度及重大改革方案；
4.协助执行董事、总经理制定公司员工薪酬、福利、奖惩等方案，制定公司管理人员发展计划、用工计划；
5.代表公司对外开展活动，代表公司签署合同等法律文件或其他业务文书；签署行政、业务文件及会议纪要；
6.根据市场动态，调整、实施企业生产产品结构及市场营销策略；
7.协助执行董事、总经理对股东批准的年度投资方案和预算方案内审批款项支付；
8.非重大财务事项由根据日常经营管理需要决定，审批公司预算内各项经营性开支；
9.总经理办公会或执行董事授权的其他事宜。
（三）禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利；
2.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
3.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
4.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
5.不得私自以公司的名义进行贷款；
6.不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；
7.不得从事其他违反国家法律、西藏自治区地方性法规的活动；
8.不得违反企业相关管理制度。
二、任职资格和基本条件
（一）任职资格
1.具有良好的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决执行党和国家的方针政策，在反对分裂、维护祖国统一、加强民族团结等大是大非问题上，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、行动坚决。坚持国有企业改革的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.职业素养、道德品行良好，严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法，诚实守信，勤勉尽责，严守底线，廉洁从业，能忠实地执行党委会、董事会决议，自觉维护公司及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
3.创新意识较强，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，不断提高企业核心竞争力。
4.具有治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有专业思维、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，调动各方面的积极性。
5.具有正确业绩观，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。
6.年龄不超过55周岁，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应所在地区自然环境。
7.具有累计5年以上相关行业高级管理人员工作经历，具有一定的相关专业知识素养，具有同层级或同规模公司岗位任职3年以上经历，在原企业任职过程中企业经营状况良好。
8.具有大学本科以上文化程度，或具有中级及以上专业技术职称或相对应的任职资质。
9.特别优秀或者工作特殊需要的，可适当放宽资格条件，但从严掌握，由集团公司讨论决定。
（二）报名参聘人员履职经历中有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.由于个人原因，导致原企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的以及在安全生产、生态环境保护等方面出现过重大失误的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
2.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违规违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
3.党政机关、事业单位等参聘人员近三年年度考核不得为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）。
三、薪酬待遇及聘期内工作目标
（一）薪酬待遇
薪酬待遇由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。其中，基本年薪和绩效年薪的总额按照《西藏甘露医药科技有限责任公司薪酬管理制度》《西藏甘露医药科技有限责任公司绩效管理制度》副总经理层级的薪酬实施，其比例按照《关于引发<区国资委监管企推行职业经理人制度的实施方案>的通知》（藏国资办发〔2021〕61号）“五、差异化薪酬—薪酬结构”实施，基本年薪和绩效年薪的比例分别为40%、60%；任期激励与职业经理人经营业绩考核结果挂钩，按照《关于引发<区国资委监管企业推行职业经理人制度的实施方案>的通知》（藏国资办发〔2021〕61号）“五、差异化薪酬—任期激励”以上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励方式实施，由集团公司与职业经理人协商确定。
（二）聘期内工作目标
1.完成集团制定的经营考核目标。
2.任期内第一年营业收入800万元，净利润（研发费用加回计算）100万元；任期内第二年、第三年根据实际情况而定。
3.结合市场发展规律为公司提供研发思路和方向；制定新业务发展及营销策略，敦促分管部门实施市场推广，结合项目进度，制定推广计划和预算。
4.按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，确保聘期内安全生产和环境保护零事故。
5.其余工作目标在职业经理人契约合同中详细制定。
四、选聘方式及流程
聘任工作实行社会化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。职业经理人选聘方式为社会化选聘。坚持五湖四海、任人唯贤。主要选聘渠道有社会参与人员、股东推荐、人才中介机构或猎头公司推荐、企业内部及党政机关、事业单位人员等。
（一）发布选聘公告
在社会市场上发布选聘公告。
（二）报名
凡符合选聘资格条件的人员均可报名。
（三）资格审查
报名结束后，由考评组成员对报名者进行资格审查。
（四）面试
组织资格审查合格人员进行第一轮面试，第一轮面试通过后开展第二轮面试。面试考官由甘露集团领导小组成员组成。主要考察面试人员的语言表达能力，沟通协调能力及业绩胜任能力等。
（五）综合考评
领导小组成员结合面试结果，提出拟任人选名单，提交集团公司党委会、董事会研究并确定最终选聘对象。
（六）考察环节
领导小组成员通过个别谈话、民主测评、征求廉政意见、政治审查、履职情况背景调查等方式对考察对象进行考察。
（七）任命
根据考察结果，按照《西藏甘露医药科技有限责任公司章程》，履行相关程序，下达任命文件，报区政府国资委备案。
五、其他事项
1.应聘人员需将个人简历于2023年8月22日前投递至邮箱，逾期不再收取任何应聘资料。
2.本次招聘以社会化招聘方式进行，接受群众监督，对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况，可直接向集团纪检监察部门反映。对违反应聘纪律或提交虚假个人信息的应聘人员，取消其应聘资格，已录用的解除劳动合同。
3.投递邮箱：xzgljthr@163.com
