作为从业十多年的猎头老炮，深刻的体会到，找工作选领导比选公司更重要。
在我接触的成千上万候选人里，因分管领导离职的人占比最高。
在职场，能决定你发展和命运的，有且只有你的领导。
1、面试的时候反向面试领导
一般企业业务面的领导，正常情况下就是你的直属领导。
面试的时候别光被问问题，也多问问面试你的领导，比如团队的培养体系、对新人的期望、平时的工作节奏等等。
咱们团队新人进来，有具体的培养路径吗？
您对这个岗位的核心期望是什么？
平时团队的工作节奏怎么样？加班是常态吗？
从他的回答里就能看出他的风格，以及是不是值得追随。
如果他支支吾吾画大饼的果断逃跑，如果条理清晰，干货满满，则是值得跟的领导！
2、为什么找工作主要是找领导
很多伙伴进入大厂，以为自己的职业生涯稳了。
虽然大厂福利待遇好，体系规范，但是你未来的职业晋升和发展主要看的是你的领导。
如果你的领导是一个懂行业、有思路、肯带你，把他的经验和方法论手把手教你的领导，那恭喜你，基本上相当于中彩票了。
因为绝大多数的领导，都是有功劳我享，有锅你来背，找人来就是填坑背锅的，不是让你来学习的。
所以如果你没有资源，没有关系，更没有超人的能力，大厂再好，就好像外强中干，和你没有任何关系。
3、你的领导往往是你的第一贵人
一个好的领导，不仅是和你公事的时候对你有帮助，他的理念以及帮你建立的职场生存能力，会影响你整个职业生涯。
所以找工作，尤其是在这种大环境不好，只能选小公司的情况下，一定要先考察领导：
1. 看他的专业能力如何？
他是不是真的懂行业、之前有没有拿得出手的业绩，还是只喜欢喊口号，外行管内行？
2. 看他的决策逻辑，有的领导懂考核，懂管理，会按照客观的贡献，让员工有规可依赖，但绝大多数的领导决策凭感觉拍脑袋。
3. 看他对下属的态度怎样？是把员工当工具人，随意打骂，用完就扔？
还是愿意给你资源，给你成长的空间？
公司的光环再亮眼，它不属于你，要是领导不靠谱，你也难有发展。
哪怕公司规模小，跟着靠谱的领导，你也能快速成长。
记住，职场里，跟对人，比进对门更重要！
也欢迎小伙伴留言讨论，你觉得选公司和选领导哪个更重要？
#求职 #职场干货 #找工作 #猎头 #我的职场感悟 #职场新出路 #找到适合自己的工作 #职场观察者 #职业选择 #职场有话说
在我接触的成千上万候选人里，因分管领导离职的人占比最高。
在职场，能决定你发展和命运的，有且只有你的领导。
1、面试的时候反向面试领导
一般企业业务面的领导，正常情况下就是你的直属领导。
面试的时候别光被问问题，也多问问面试你的领导，比如团队的培养体系、对新人的期望、平时的工作节奏等等。
咱们团队新人进来，有具体的培养路径吗？
您对这个岗位的核心期望是什么？
平时团队的工作节奏怎么样？加班是常态吗？
从他的回答里就能看出他的风格，以及是不是值得追随。
如果他支支吾吾画大饼的果断逃跑，如果条理清晰，干货满满，则是值得跟的领导！
2、为什么找工作主要是找领导
很多伙伴进入大厂，以为自己的职业生涯稳了。
虽然大厂福利待遇好，体系规范，但是你未来的职业晋升和发展主要看的是你的领导。
如果你的领导是一个懂行业、有思路、肯带你，把他的经验和方法论手把手教你的领导，那恭喜你，基本上相当于中彩票了。
因为绝大多数的领导，都是有功劳我享，有锅你来背，找人来就是填坑背锅的，不是让你来学习的。
所以如果你没有资源，没有关系，更没有超人的能力，大厂再好，就好像外强中干，和你没有任何关系。
3、你的领导往往是你的第一贵人
一个好的领导，不仅是和你公事的时候对你有帮助，他的理念以及帮你建立的职场生存能力，会影响你整个职业生涯。
所以找工作，尤其是在这种大环境不好，只能选小公司的情况下，一定要先考察领导：
1. 看他的专业能力如何？
他是不是真的懂行业、之前有没有拿得出手的业绩，还是只喜欢喊口号，外行管内行？
2. 看他的决策逻辑，有的领导懂考核，懂管理，会按照客观的贡献，让员工有规可依赖，但绝大多数的领导决策凭感觉拍脑袋。
3. 看他对下属的态度怎样？是把员工当工具人，随意打骂，用完就扔？
还是愿意给你资源，给你成长的空间？
公司的光环再亮眼，它不属于你，要是领导不靠谱，你也难有发展。
哪怕公司规模小，跟着靠谱的领导，你也能快速成长。
记住，职场里，跟对人，比进对门更重要！
也欢迎小伙伴留言讨论，你觉得选公司和选领导哪个更重要？
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