UCLA 学者 Haanwinckel 发表于 AER 的这篇研究，精准破解了劳动力市场工资分布研究的经典割裂难题：传统文献要么聚焦完全竞争下的供需与生产率差异，要么侧重不完全竞争中的企业工资溢价，始终未能整合三大核心冲击的交互机制。本文创新性构建 了“任务型生产 + 买方垄断 + 企业自由进入” 的统一框架，借助双向固定效应回归（AKM 分解+KSS 方法）和非线性最小二乘估计模型开展估计，以巴西 151 个微区域近 20 年的雇主—雇员匹配数据为支撑，靶向匹配工资不平等、企业效应方差等关键指标，量化了供给、需求、最低工资对工资分布的独立影响与交互效应。整篇文章逻辑闭环、方法扎实，个人觉得利用AKM分解结合KSS来分解效应、利用非线性最小二乘法拟合现实实际的实证方法非常值得我们学习借鉴。
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