先说本人基本情况：工作7年，985本硕，专业既非IT又非金融，主要经历在金融科技，在职但对现状处于干不下去的状态，目标是有质量的跳槽。
从今年三月份开始，金三银四密集投简历，一直面到金九银十，终于在年底有个满意的句号。面到后面，基本的面试流程倒背如流，对自己的简历和经历亮点也反复挖了再挖。结果是好的，过程是煎熬的，市场是残酷的。幸好下半年，比上半年岗位要多些，行情好了一丢丢。
有人总结现在用人单位寻找的是“落难凤凰”，是真不假。许多公司开初级的工资，希望招到中级的人、做高级管理的事。本人自认为学历背景不错，各方面没太大短板（除了接近35岁的年龄?），但仍被多次打击到怀疑自己。不断给自己灌鸡汤：不是自己不够优秀，可能就是不匹配，或者竞争者太强了。面试遇到了不少奇葩面试官，也遇到了不少优秀的同行，这也算是一种同业交流和学习的过程。
找工作过程中我也总结了一些自己觉得做得对的地方，与大家分享。
如果可以选择的话，一定要在职找工作。在职和不在职，心态差异巨大。用人单位对在职和gap的候选人，筹码和压价程度也是不一样的。在职就多了一份底气和保障，哪怕现在这份工作再差，它都还有个社保。你可以自我边缘化、不投入任何感情，以最小精力维持目前的工作。当然，如果已经决定了要走，那就坚定地整理简历、项目，以及积极面试。
除非天时地利人和，没人可以一次性面试成功找到完美的工作。面试也是需要练习的，多面几次就轻车熟路。起码简历的任何细节都可以做到对答如流，并且很从容。在面试后也需要及时复盘优化简历和对答方式。但这个过程会很漫长煎熬，我在面试十几次以后已经有些麻木，每次需调整状态、安排时间、精神紧绷，很辛苦。
焦虑的时候也别闲着，根据市场上的岗位去对症下药，选择增加自己契合的项目和相关资质。比如我在金融科技领域的岗位，发现很多岗位来自于券商或基金公司，而这些岗位大部分要求证从、基从或者期从，我就趁着有时间抓紧考出来了两个证。虽然不一定有用，但起码多几条选项。又比如现在ai是风口，可以在简历上重点突出自己做过的ai相关项目。
简历多准备几份不同方向的，特别想去的岗位，最好是针对JD优化简历，强调匹配度。
以上，是一个非面霸大龄产品经理的些许经验，与各位共勉。
#面试求职 #面经 #求职 #我的找工作日记 #就业大环境 #金融行业 #社招
从今年三月份开始，金三银四密集投简历，一直面到金九银十，终于在年底有个满意的句号。面到后面，基本的面试流程倒背如流，对自己的简历和经历亮点也反复挖了再挖。结果是好的，过程是煎熬的，市场是残酷的。幸好下半年，比上半年岗位要多些，行情好了一丢丢。
有人总结现在用人单位寻找的是“落难凤凰”，是真不假。许多公司开初级的工资，希望招到中级的人、做高级管理的事。本人自认为学历背景不错，各方面没太大短板（除了接近35岁的年龄?），但仍被多次打击到怀疑自己。不断给自己灌鸡汤：不是自己不够优秀，可能就是不匹配，或者竞争者太强了。面试遇到了不少奇葩面试官，也遇到了不少优秀的同行，这也算是一种同业交流和学习的过程。
找工作过程中我也总结了一些自己觉得做得对的地方，与大家分享。
如果可以选择的话，一定要在职找工作。在职和不在职，心态差异巨大。用人单位对在职和gap的候选人，筹码和压价程度也是不一样的。在职就多了一份底气和保障，哪怕现在这份工作再差，它都还有个社保。你可以自我边缘化、不投入任何感情，以最小精力维持目前的工作。当然，如果已经决定了要走，那就坚定地整理简历、项目，以及积极面试。
除非天时地利人和，没人可以一次性面试成功找到完美的工作。面试也是需要练习的，多面几次就轻车熟路。起码简历的任何细节都可以做到对答如流，并且很从容。在面试后也需要及时复盘优化简历和对答方式。但这个过程会很漫长煎熬，我在面试十几次以后已经有些麻木，每次需调整状态、安排时间、精神紧绷，很辛苦。
焦虑的时候也别闲着，根据市场上的岗位去对症下药，选择增加自己契合的项目和相关资质。比如我在金融科技领域的岗位，发现很多岗位来自于券商或基金公司，而这些岗位大部分要求证从、基从或者期从，我就趁着有时间抓紧考出来了两个证。虽然不一定有用，但起码多几条选项。又比如现在ai是风口，可以在简历上重点突出自己做过的ai相关项目。
简历多准备几份不同方向的，特别想去的岗位，最好是针对JD优化简历，强调匹配度。
以上，是一个非面霸大龄产品经理的些许经验，与各位共勉。
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