?作为一个在人资行业十多年经验的HR，我有5年+阿里人事负责人经验，4年创业公司HRD的相关工作经验；多年的人力资源管理经验，同时也参与过各种项目，算是来自一线业务的人才管理专家，?我算是见证了无数人才发展和HR的发展和挑战。
?今天就来给大家分享一下：关于HR从业多年，遇到瓶颈之后应该如何突破。
传统路径中，从最基础的HR专员到主管、经理、总监，直至行政人事副总，这是一条典型的线性阶梯式晋升途径。✅初级阶段的HR需要1~3年甚至更长的时间来积累经验，而成为一名能够独立应对人力资源部门工作的合格HR，大约需要5~8年的时间。
⚠也就是说入行之后大致年龄在四十岁左右，就已达到了职业发展的天花板。之后的发展就容易陷入瓶颈。
面对大龄+职业瓶颈，HR到底如何才能突破❓
要知道HR解决问题的能力才是专业能力的表现❗HR的工作一定是围绕着业务围绕着经营工作的需要来开展工作的。能够支持到经营和业务才是专业的HR；在快速变化的商业环境中，找到能够发挥自己特长适合自己的位置非常重要。
?HR具体会遇到的新要求、新机遇、新挑战，?可查看上图了解详情！
?在快速变化的环境中积累的专业知识和经验是有价值的，我们要拥抱变化，顺应趋势。
?如果你也想提升自身职场竞争力优势，想学习更多HR专业知识和干货——
每天晚上10点?，我会在直播间带大家一起学习HR更多进阶知识和技能，还可以获得专业的9段HR能力测评，帮助你更好地规划自己的职业发展！
在直播间可以学到?：
✅快速进阶，提升HR高阶思维
✅在工作中建立核心竞争力
✅掌握HR的九段胜任力模型
✅HR的职业发展规划及跳槽模型
✅掌握更多技能，快速走上决策层！
点击⬇下方进入/预约直播间，前阿里人事专业带你进阶高价值HR！
#人力资源管理 #hr知识分享 #hr干货分享 #找工作 #三茅hr课程 #三茅夏老师 #三茅人力资源网 #职业规划
?今天就来给大家分享一下：关于HR从业多年，遇到瓶颈之后应该如何突破。
传统路径中，从最基础的HR专员到主管、经理、总监，直至行政人事副总，这是一条典型的线性阶梯式晋升途径。✅初级阶段的HR需要1~3年甚至更长的时间来积累经验，而成为一名能够独立应对人力资源部门工作的合格HR，大约需要5~8年的时间。
⚠也就是说入行之后大致年龄在四十岁左右，就已达到了职业发展的天花板。之后的发展就容易陷入瓶颈。
面对大龄+职业瓶颈，HR到底如何才能突破❓
要知道HR解决问题的能力才是专业能力的表现❗HR的工作一定是围绕着业务围绕着经营工作的需要来开展工作的。能够支持到经营和业务才是专业的HR；在快速变化的商业环境中，找到能够发挥自己特长适合自己的位置非常重要。
?HR具体会遇到的新要求、新机遇、新挑战，?可查看上图了解详情！
?在快速变化的环境中积累的专业知识和经验是有价值的，我们要拥抱变化，顺应趋势。
?如果你也想提升自身职场竞争力优势，想学习更多HR专业知识和干货——
每天晚上10点?，我会在直播间带大家一起学习HR更多进阶知识和技能，还可以获得专业的9段HR能力测评，帮助你更好地规划自己的职业发展！
在直播间可以学到?：
✅快速进阶，提升HR高阶思维
✅在工作中建立核心竞争力
✅掌握HR的九段胜任力模型
✅HR的职业发展规划及跳槽模型
✅掌握更多技能，快速走上决策层！
点击⬇下方进入/预约直播间，前阿里人事专业带你进阶高价值HR！
#人力资源管理 #hr知识分享 #hr干货分享 #找工作 #三茅hr课程 #三茅夏老师 #三茅人力资源网 #职业规划
