简历：
要贴合ER岗JD
尽量少写空话，如“为社团拉赞助”，可调整为“独立完成某美股标的的DCF三表联动估值建模，通过EPS弹性测算挖掘其在华业务的赛道增长逻辑”，凸显财务分析技能。
有商业竞赛经历的，可以写“参与搭建多维度财务模型、设计模拟并购交易结构，结合Comps可比公司分析与EV/EBITDA估值区间校准，助力模拟企业估值提升20%”。
如果有实习经历，可标注“独立负责标的XX板块数据跟踪”“协助撰写XX行业研究简报”。
找资源学着借力。
如业务端校友内推，给同校在ER岗的前辈发封简洁的Cold Email，说明对某条细分赛道（比如新能源、消费）的兴趣，附上行研思路雏形，请教求职建议，简历大概率能跳过ATS系统筛选，直达分析师或经理初筛。
一些垂直行业社群里，常会有券商海归ER岗急补HC缺口的信息，多是卖方研究岗的稀缺机会，比蹲招聘网站更容易抓住信息差红利。
面试和备考看考点。
Behav面试不用盯着模板，用STAR准备3-5个真实案例，如“基于标的基本面数据拆解，如何用数据说服团队调整研究方向、优化研究框架”。
Tech面试优先IBD和ER知识点（尤其是Valuation、M&A、Regulation模块）更系统，比零散刷“投行400问”更易搭建Tech知识框架（会计、估值、行业分析三大块）。
Series考试建议集中冲刺，固定学习节奏，用知识点闭环梳理的方式，把零散考点整理成高频考点复盘笔记，考前快速过一遍。
入职ER岗后，跟着老员工做研究报告底稿合规校验，标的财务数据口径统一核对，专家访谈纪要观点提炼，多观察、多总结。
项目汇报主动分享进度和标的逻辑推演，如（Wind/Bloomberg） 和边际变化逻辑，坚持3个月，对财务指标（ROE、毛利率、净利率） 的敏感度明显提升。
睡前看看证监会的问询函案例和交易所的监管动态，摸清卖方研究执业准则和信息披露合规要求。
其实投行ER岗并没有要求“完美入场”，更看重解决问题的意愿和快速学习能力。
总是纠结自己是否足够优秀，不如先勇敢迈出求职第一步，后续在标的跟踪、报告撰写中慢慢积累，形成自己的行研方法论。
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要贴合ER岗JD
尽量少写空话，如“为社团拉赞助”，可调整为“独立完成某美股标的的DCF三表联动估值建模，通过EPS弹性测算挖掘其在华业务的赛道增长逻辑”，凸显财务分析技能。
有商业竞赛经历的，可以写“参与搭建多维度财务模型、设计模拟并购交易结构，结合Comps可比公司分析与EV/EBITDA估值区间校准，助力模拟企业估值提升20%”。
如果有实习经历，可标注“独立负责标的XX板块数据跟踪”“协助撰写XX行业研究简报”。
找资源学着借力。
如业务端校友内推，给同校在ER岗的前辈发封简洁的Cold Email，说明对某条细分赛道（比如新能源、消费）的兴趣，附上行研思路雏形，请教求职建议，简历大概率能跳过ATS系统筛选，直达分析师或经理初筛。
一些垂直行业社群里，常会有券商海归ER岗急补HC缺口的信息，多是卖方研究岗的稀缺机会，比蹲招聘网站更容易抓住信息差红利。
面试和备考看考点。
Behav面试不用盯着模板，用STAR准备3-5个真实案例，如“基于标的基本面数据拆解，如何用数据说服团队调整研究方向、优化研究框架”。
Tech面试优先IBD和ER知识点（尤其是Valuation、M&A、Regulation模块）更系统，比零散刷“投行400问”更易搭建Tech知识框架（会计、估值、行业分析三大块）。
Series考试建议集中冲刺，固定学习节奏，用知识点闭环梳理的方式，把零散考点整理成高频考点复盘笔记，考前快速过一遍。
入职ER岗后，跟着老员工做研究报告底稿合规校验，标的财务数据口径统一核对，专家访谈纪要观点提炼，多观察、多总结。
项目汇报主动分享进度和标的逻辑推演，如（Wind/Bloomberg） 和边际变化逻辑，坚持3个月，对财务指标（ROE、毛利率、净利率） 的敏感度明显提升。
睡前看看证监会的问询函案例和交易所的监管动态，摸清卖方研究执业准则和信息披露合规要求。
其实投行ER岗并没有要求“完美入场”，更看重解决问题的意愿和快速学习能力。
总是纠结自己是否足够优秀，不如先勇敢迈出求职第一步，后续在标的跟踪、报告撰写中慢慢积累，形成自己的行研方法论。
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