磕BOSS真没必要，水硕毕业想找好工作，渠道其实多得很。过来人给你捋几条实在的。
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LinkedIn＞Indeed＞Glassdoor ≥ 各大学Career Portal＞BOSS直聘
尤其LinkedIn，很多海外岗位和国内外企都在这上面悄悄招人。Indeed和Glassdoor全球机会多，学校的求职网站经常有合作企业直接发岗。
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目标公司官网Career页面，直接投！
这是蕞稳的路径。很多好岗位根本不对外挂第三方平台，只在自己官网更新。把心仪公司的G网收藏起来，定期刷。
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应届生论坛、留学社裙、校友会
特别是本校的校友网络，是金矿。很多内推机会都在校友裙里流通，多打招呼多问。
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当地/国内的行业峰会、专业论坛、线上宣讲会
别只盯着招聘会。行业活动是认识业内人士、了解公司需求的好地方，混个脸熟有机会直接对接负责人。
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高 效搜索技巧：
在平台直接用英文关键词搜，比如“Graduate Program”、“Analyst”、“Strategy Associate”，加上地点如“Beijing”或“Remote”。
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搜“公司名 + graduate / entry level / China program”，能挖到很多针对毕业生的专 属项目。
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用Hunter.io等工具找到目标公司部门员工的油箱，试着联 系近期入职（6-18个月）的校友或同行。他们通常乐意帮忙内推，还能拿奖金。
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投递小窍门：
集中整理目标公司和岗位，在工作日白天集中投递，显示你的专业性。
简历一定要根据岗位微调！ 准备2-3个不同侧重点的版本（比如偏分析、偏运营、偏研究），投的时候匹配度更高。
多利用领英的“Easy Apply”和公司官网的一键申请，提升效率。
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水硕回国，重点看高性价比岗位：
外企管培生/毕业生项目：体系成熟，适合没明确方向但学習能力强的同学。
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海外市场/运营：发挥你的语言和文化优势。
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行业研究/战略分析：如果硕士偏商科、社科，有写报告和研究经验，咨 询、券商行研、企业战略部都值得看。
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科技公司产品经理/运营：特别是用户增长、海外产品方向，水硕的背景常有跨界优势。
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ESG/碳中和相关岗位：新兴领域
有不同的观点或者方法大家可以一起在下面交流，我们互相学習
#留子#春招#外企#面试求职#校招
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LinkedIn＞Indeed＞Glassdoor ≥ 各大学Career Portal＞BOSS直聘
尤其LinkedIn，很多海外岗位和国内外企都在这上面悄悄招人。Indeed和Glassdoor全球机会多，学校的求职网站经常有合作企业直接发岗。
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目标公司官网Career页面，直接投！
这是蕞稳的路径。很多好岗位根本不对外挂第三方平台，只在自己官网更新。把心仪公司的G网收藏起来，定期刷。
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应届生论坛、留学社裙、校友会
特别是本校的校友网络，是金矿。很多内推机会都在校友裙里流通，多打招呼多问。
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当地/国内的行业峰会、专业论坛、线上宣讲会
别只盯着招聘会。行业活动是认识业内人士、了解公司需求的好地方，混个脸熟有机会直接对接负责人。
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高 效搜索技巧：
在平台直接用英文关键词搜，比如“Graduate Program”、“Analyst”、“Strategy Associate”，加上地点如“Beijing”或“Remote”。
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搜“公司名 + graduate / entry level / China program”，能挖到很多针对毕业生的专 属项目。
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用Hunter.io等工具找到目标公司部门员工的油箱，试着联 系近期入职（6-18个月）的校友或同行。他们通常乐意帮忙内推，还能拿奖金。
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投递小窍门：
集中整理目标公司和岗位，在工作日白天集中投递，显示你的专业性。
简历一定要根据岗位微调！ 准备2-3个不同侧重点的版本（比如偏分析、偏运营、偏研究），投的时候匹配度更高。
多利用领英的“Easy Apply”和公司官网的一键申请，提升效率。
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水硕回国，重点看高性价比岗位：
外企管培生/毕业生项目：体系成熟，适合没明确方向但学習能力强的同学。
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海外市场/运营：发挥你的语言和文化优势。
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行业研究/战略分析：如果硕士偏商科、社科，有写报告和研究经验，咨 询、券商行研、企业战略部都值得看。
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科技公司产品经理/运营：特别是用户增长、海外产品方向，水硕的背景常有跨界优势。
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ESG/碳中和相关岗位：新兴领域
有不同的观点或者方法大家可以一起在下面交流，我们互相学習
#留子#春招#外企#面试求职#校招
