【打工人和管理者都该懂的绩效考核：不是「扣钱工具」是「成长加速器」】
最近好多HR姐妹问我：“绩效考核是不是就是月底打分数？”其实真不是！一套好的绩效考核制度，藏着团队变稳、员工变拼的核心密码——
第一，目标不再「飘在天」。 从老板的战略到员工的KPI，层层拆解成可量化的小目标（比如“月度客户转化率提升15%”）。大家方向一致，再也不怕“我以为我在忙，你却觉得我没干”～
第二，努力不被「隐形」。 以前评优全靠领导印象？现在用数据说话：拜访客户次数、项目完成时效、跨部门协作评分…每项贡献都有迹可循。踏实干活的人拿得到奖励，摸鱼的自然“现原形”，团队氛围直接正循环！
第三，成长有了「导航图」。 考核不是终点，而是“诊断书”——季度复盘时，HR会和你一起看：“这个月沟通效率低，是话术问题还是资源不足？”针对性给培训、调分工，员工能力涨了，公司业绩自然跟着涨～
说真的，好的考核制度不是“挑刺”，是给团队装一台“自动运转的发动机”。毕竟，员工清楚“干好能得到什么”，老板不用再纠结“谁更值得升职”——这才是双赢呀！?
（小tips：制度落地记得定期收集员工反馈，灵活调整才不会变“形式主义”哦～）#绩效考核 #薪酬绩效 #人力资源那些事 #管理制度 #人事管理 #人事资料 #HR人力资源 #人才管理战略 #团队管理 #小红书可以发文件了
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第一，目标不再「飘在天」。 从老板的战略到员工的KPI，层层拆解成可量化的小目标（比如“月度客户转化率提升15%”）。大家方向一致，再也不怕“我以为我在忙，你却觉得我没干”～
第二，努力不被「隐形」。 以前评优全靠领导印象？现在用数据说话：拜访客户次数、项目完成时效、跨部门协作评分…每项贡献都有迹可循。踏实干活的人拿得到奖励，摸鱼的自然“现原形”，团队氛围直接正循环！
第三，成长有了「导航图」。 考核不是终点，而是“诊断书”——季度复盘时，HR会和你一起看：“这个月沟通效率低，是话术问题还是资源不足？”针对性给培训、调分工，员工能力涨了，公司业绩自然跟着涨～
说真的，好的考核制度不是“挑刺”，是给团队装一台“自动运转的发动机”。毕竟，员工清楚“干好能得到什么”，老板不用再纠结“谁更值得升职”——这才是双赢呀！?
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