做tob销售的15年，我在不到百人规模的公司花了6年见证公司上市的过程，也经历过短期内初创企业从0~千万营收的增长过程，我发现好公司普遍都有一些共性。
从tob销售成长快，赚得多的角度，分享一些识别值得长期发展公司的方法：
1、行业top3的企业
行业top3意味公司着能获得更多资源，人才和关注度，更容易在激烈的竞争中瓜分更高市场份额。
当前热门且能落地的AI、大数据、新能源赛道，是年轻人挤破头也值得干的行业，竞聘优先级：赛道选择＞能力＞学历。
2、奖励机制完善，舍得砸钱做市场
销售的成长速度和收入增长成正比，能给高薪的团队更容易培养出敢想敢拼，狼性十足的销售。舍得砸钱做市场的公司，更容易快速积累口碑和影响力。
如果薪资水平一般，就要衡量成长速度和积累优质人脉资源的可能性，能不能为下一份工作带来更好的谈薪筹码。如果都没有，趁早跳槽才是更好的选择。
3、团队氛围
和直属leader，同事之间看似只是协作关系，实际关系到资源分配和协作效率，以及团队稳定性。
重视嫡系关系和流动性大的销售团队，即使给得起高薪，也很难营造良性的竞争氛围，一定要慎入。
4、薪酬福利
如果通过官方数据判断不了公司发展实际情况，可以参考五险一金缴纳比例。
能提供补充公积金或者按照月薪全额缴纳公积金，以及定期发放节日福利的公司，业务增长相对稳定，也更容易给员工提供长期稳定的发展环境。
做tob销售，选择什么样的环境发展，决定能长出多扎实的根。在高度内卷的竞争中，选择不对努力白费。
#职场 #销售 #跳槽 #找工作
从tob销售成长快，赚得多的角度，分享一些识别值得长期发展公司的方法：
1、行业top3的企业
行业top3意味公司着能获得更多资源，人才和关注度，更容易在激烈的竞争中瓜分更高市场份额。
当前热门且能落地的AI、大数据、新能源赛道，是年轻人挤破头也值得干的行业，竞聘优先级：赛道选择＞能力＞学历。
2、奖励机制完善，舍得砸钱做市场
销售的成长速度和收入增长成正比，能给高薪的团队更容易培养出敢想敢拼，狼性十足的销售。舍得砸钱做市场的公司，更容易快速积累口碑和影响力。
如果薪资水平一般，就要衡量成长速度和积累优质人脉资源的可能性，能不能为下一份工作带来更好的谈薪筹码。如果都没有，趁早跳槽才是更好的选择。
3、团队氛围
和直属leader，同事之间看似只是协作关系，实际关系到资源分配和协作效率，以及团队稳定性。
重视嫡系关系和流动性大的销售团队，即使给得起高薪，也很难营造良性的竞争氛围，一定要慎入。
4、薪酬福利
如果通过官方数据判断不了公司发展实际情况，可以参考五险一金缴纳比例。
能提供补充公积金或者按照月薪全额缴纳公积金，以及定期发放节日福利的公司，业务增长相对稳定，也更容易给员工提供长期稳定的发展环境。
做tob销售，选择什么样的环境发展，决定能长出多扎实的根。在高度内卷的竞争中，选择不对努力白费。
#职场 #销售 #跳槽 #找工作
