20年9月入行，到现在是我工作的第4.5年，经历各种周期（zz/经济/资本市场/产业/所在公司），看到入行时的很多大佬坠落神坛，经历过迷惑与不解，通过阅读/观察世界逐渐对世界祛魅，也是直到最近，我才慢慢意识到工作是为了自己。
刚开始工作时，投研工作更像是“完成领导的任务”。写报告，做跟踪，去调研，加微信，做基础判断。很多加了的好友就放在那里，很多判断是从众，调研也是看卖方在组织什么，报告更是按领导要求。逐渐，会出现很多问题和冲突，对自己而言，完成任务的心态是很难成长的，自己认为“对的事情”与“领导要求的事情”也有分歧；投研沟通方面，领导也会认为推荐的不到位，没有最底部提示，最猛的没抓住，miss了行业或公司等等。中国学生的好学生心态和绩优主义让我们希望得到领导的认可，不辜负别人的希望，所以在时常的拉扯与变化的时代里，困惑与内耗不断产生。
后来不断观察与总结，发现内耗产生，本质上是转让自我评价体系到了他人，我们希望得到别人的认可，也是成长路上巨大的惯性在起作用。而随着工作时间略微变长自己慢慢发现，其实每个人都是不同的，成长环境/经历的市场/性格/运气/偶然性/…等等，决定入行看的行业，风险偏好，对某一消费品的独特看法，对某一行业的人脉积累。在上个时代成功的领导希望下一代的我们像他那样去做，但实际上未必适合这个时代的我们。
所以与其努力让自己成为领导眼里那个“全能的工具”，我开始关注自己的内核是什么，以及有哪些模糊的边界可以让我探索成长，尽管继续当好“工具”是维持我生存的必要条件。
对我而言，进一步想清楚工作的意义，更直接的契机是身边有同事离开。因为他们的离开，自己的研究范围有所拓展；另外通过一段时间不断的研究积累，我也看到更广大的天地。疯狂的汲取知识，利用AI工具，为自己而学习。不断寻找好东西推荐，如果PM不感兴趣不买，我也并不气馁，因为后续的股价并不会因为他的操作与否而产生变化，正反馈不源于他们，而源于用适合自己的方式做出可自我完善的判断。
总之，这份工作，或者很多很多工作，对于那些对自己本身有要求的人而言，都只是一份过渡。终究我们很难在这个时代像我们父母那样安稳退休，中年危机都不知道怎么迈过呢。努力从自己的成长中获得正反馈吧，持续进步。
#行业研究 #基金 #二级市场 #投资 #金融
刚开始工作时，投研工作更像是“完成领导的任务”。写报告，做跟踪，去调研，加微信，做基础判断。很多加了的好友就放在那里，很多判断是从众，调研也是看卖方在组织什么，报告更是按领导要求。逐渐，会出现很多问题和冲突，对自己而言，完成任务的心态是很难成长的，自己认为“对的事情”与“领导要求的事情”也有分歧；投研沟通方面，领导也会认为推荐的不到位，没有最底部提示，最猛的没抓住，miss了行业或公司等等。中国学生的好学生心态和绩优主义让我们希望得到领导的认可，不辜负别人的希望，所以在时常的拉扯与变化的时代里，困惑与内耗不断产生。
后来不断观察与总结，发现内耗产生，本质上是转让自我评价体系到了他人，我们希望得到别人的认可，也是成长路上巨大的惯性在起作用。而随着工作时间略微变长自己慢慢发现，其实每个人都是不同的，成长环境/经历的市场/性格/运气/偶然性/…等等，决定入行看的行业，风险偏好，对某一消费品的独特看法，对某一行业的人脉积累。在上个时代成功的领导希望下一代的我们像他那样去做，但实际上未必适合这个时代的我们。
所以与其努力让自己成为领导眼里那个“全能的工具”，我开始关注自己的内核是什么，以及有哪些模糊的边界可以让我探索成长，尽管继续当好“工具”是维持我生存的必要条件。
对我而言，进一步想清楚工作的意义，更直接的契机是身边有同事离开。因为他们的离开，自己的研究范围有所拓展；另外通过一段时间不断的研究积累，我也看到更广大的天地。疯狂的汲取知识，利用AI工具，为自己而学习。不断寻找好东西推荐，如果PM不感兴趣不买，我也并不气馁，因为后续的股价并不会因为他的操作与否而产生变化，正反馈不源于他们，而源于用适合自己的方式做出可自我完善的判断。
总之，这份工作，或者很多很多工作，对于那些对自己本身有要求的人而言，都只是一份过渡。终究我们很难在这个时代像我们父母那样安稳退休，中年危机都不知道怎么迈过呢。努力从自己的成长中获得正反馈吧，持续进步。
#行业研究 #基金 #二级市场 #投资 #金融
