“两优一先”先进事迹展播
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在莱芜钢铁棒材厂第一轧钢车间,有这样一名帅小伙，他参加工作以来一直扎根一线岗位，任劳任怨，了解设备结构，熟悉设备脾气，成长为职工眼中的设备“老专家”。他固守平凡的岗位却做出了不平凡的成就，用智慧和汗水助力第一轧钢车间从年产设计能力65万吨到110万吨的奇迹。
他就是
吴 琦
山钢股份莱芜分公司棒材厂
设备组组长、团支部书记
近年来
他先后
荣获莱芜分公司青年三百人才标兵
山钢股份莱芜分公司杰出青年岗位能手
山钢集团优秀共青团干部
山钢集团优秀共产党员等
多项荣誉称号
如此优秀的帅小伙
是怎么培养的呢
一起去看看吧
用奋斗渲染青春色彩
学就要学到精华，干就要干到最好！
吴琦有着一张白白净净的脸庞，带着一副黑色镜框，给人第一印象怎么也和设备管理联系不到一起。在进入车间的第一天，看到现场陈旧、油污的设备，与大学课本里学到的相去甚远……
在经过短暂的心理斗争后，他下定决心，要像父母一样，干一行就要扑下身子、扎下心思，踏踏实实地干出个样子来。进入班组后，吴琦同师傅一起点检、维修，很快对全线设备有了初步了解。
大修期间，他抓住全线停机的宝贵机会，钻地沟、进油站，对平时见不到的部位进行拍照、抄写型号，同图纸进行核对，完善车间设备档案，跟随师傅对齿轮箱等关键设备进行拆解、清洗、更换轴承，在当天作业完成后回到家里，他把当天的每一个关键步骤都记在了笔记本内。在这种近似于痴迷的工作状态下，他快速地成长为车间的设备骨干，在工作第三年被任命为设备组组长、团支部书记。
用担当树立青年形象
在理论学习和全员改善中我要做表率，带好头！
作为车间团支部书记，他一直高标准要求自己，加强理论学习，强化党性观念，做表率，带头干。
“青年创新之家”是团支部的品牌，为了激活青年职工的活力和潜力，他以党建带团建、以典型带团风，邀请全国“五一劳动奖章”获得者吕宜振、创客先锋燕中旺，开展工作历程感悟、职业生涯规划等心灵教育，树立好青年的价值观和人生观。
同张健健等公司改善标兵一同进行典型提案交流分享，激活挖“金”意识，按照“小、实、快、省”的原则持续抓好青年改善项目，“提高卸钢系统运行稳定性”攻关效果尤为显著，解决了多年来导致车间卸钢不顺的技术瓶颈，创效一百余万元。
不断深化“全员改善，青年先行”工作，全年青年提案332项，人均13.28项，多项提案获评公司优秀提案；2名青年获评公司“全员创新改善标兵”称号，在青年中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
用智慧让工作更简单
用我所学，让老产线焕发新生机！
面对运行近20年的陈旧设备和大量需要人工完成的作业环节，他立下决心，一定要利用专业所学管好设备，让设备为生产服务、为职工减负。近几年来，作为设备组组长他持续推进设备升级换代，对设备缺陷进行自主化创新改造，先后参与实施了K1-K4轧线减速机速比优化、中轧7#10#轧机和精轧K5-K7轧机改型、冷剪辊道宽度改造等项目，为产线效率提升带来了新突破，轧制速度提高了0.5m/s，冷剪剪切效率提高了8.69%。
在对现场进行改造的同时，他还注重经验的总结和推广，工作之余完成了《一种高压水系统的简易油水分离装置》等六篇国家专利；《棒材线冷床上卸钢系统常见故障类型及改善措施》等十余篇国家级论文的发表；《智能控制系统在棒材线收集工序的研究与应用》荣获山东省设备管理成果一等奖。
“不求轰轰烈烈，但求无愧于心”，吴琦一直以这句话勉励自己，持续学习、不断提升，为棒材厂生产经营绩效提升做出重要贡献。
来源：莱芜钢铁
