今天想和大家聊聊银行圈一个可怕的现象——集体沉默 这可不是简单的不说话，而是是一种浸透骨髓的绝望式妥协
现在的银行人布置任务像往深井扔石子，没人讨论可行性，也没人问细节… 面对批评只会“是是是马上改”，转头该咋干还咋干?♀️
为啥会这样？还不是因为做多错多，不做不错的潜规则！有同事加班加点做贷款，帮支行超额完成指标，结果奖励石沉大海；后来因为贷款逾期，明明第一时间上报还协助解决，最后却只有他被问责扣绩效… 换谁不心寒？
现在的银行人，遇到不合理任务只会默默接下，能做多少算多少；头脑风暴也成了形式，就算有好点子，一想到“万一出错咋办”，也只能咽回肚里… 基层员工明明知道客户需求和流程痛点，却因为心冷选择失语? 有能力的不愿担当，新人看着前辈直接学会躺平…
银行管理层可能觉得这样“听话”能提高执行力，但他们没意识到，失去了员工的主动性和创造性，银行就像缺了润滑油的机器，效率只会不断损耗，最终在市场竞争中失去活力…
打破这种沉默，靠的不是更严厉的问责，而是让付出有回报，让责任合理分担！不然“金融强国”可能真的只是空谈…
你们身边有这样的情况吗？欢迎评论区聊聊~ ?
#金融人的生活 #金融知识 #金融行业 #当今社会现象 #金融民工 #银行 #客户经理 #银行人的日常 #打工人也是人 #银行狗
现在的银行人布置任务像往深井扔石子，没人讨论可行性，也没人问细节… 面对批评只会“是是是马上改”，转头该咋干还咋干?♀️
为啥会这样？还不是因为做多错多，不做不错的潜规则！有同事加班加点做贷款，帮支行超额完成指标，结果奖励石沉大海；后来因为贷款逾期，明明第一时间上报还协助解决，最后却只有他被问责扣绩效… 换谁不心寒？
现在的银行人，遇到不合理任务只会默默接下，能做多少算多少；头脑风暴也成了形式，就算有好点子，一想到“万一出错咋办”，也只能咽回肚里… 基层员工明明知道客户需求和流程痛点，却因为心冷选择失语? 有能力的不愿担当，新人看着前辈直接学会躺平…
银行管理层可能觉得这样“听话”能提高执行力，但他们没意识到，失去了员工的主动性和创造性，银行就像缺了润滑油的机器，效率只会不断损耗，最终在市场竞争中失去活力…
打破这种沉默，靠的不是更严厉的问责，而是让付出有回报，让责任合理分担！不然“金融强国”可能真的只是空谈…
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