估值坐标正在整体漂移。
看到一个视频，一位高学历女士的哭诉。北大硕士，清华博士，曾在中科院工作，被辞退后找不到工作，产生深深焦虑和自我怀疑“这辈子就这样了吗？”她向网友求解。
评论区有人说可以考虑去深圳等城市做家庭教师，大概意思是，劝慰她放下学历身份和之前的事业发展认知，先匹配市场需要。还有人说拆解物理题是她的特长，可以直播出来，这些都是切实可行的路径，不知道她会如何行动，但我理解她的“痛苦”。
大家背景、条件、资源各异，但“众人皆苦”。我们不能忽视一些结构性原因和阻力，但我们也需要正视一点，自救的本质不是获得新机会，而是重新看待自己，而重新看待的视角里不能无视这一点：一个新的估值时代正在开启。
新估值时代的特征有哪些？
我觉得有3个关键词：多维、动态、场景化。
❶从单一指标到多维价值。
新的估值更像是看价值组合，时代向我们既要也要：
功能价值：你能解决什么具体问题？（专业、效率）
情绪价值：选择你是一种什么感受？（安心、轻松、愉悦、被理解）
叙事价值：你代表一种什么故事、什么方向？（意义、审美）
社会价值：你的存在，会不会让环境、他人、系统更好一点？（责任、可持续）
❷从静态标签到动态贡献的转换。
静态标签，是过去在现在的陈列，动态贡献，是现在对于未来的催化。
新估值逻辑更看实时和长期的结合：“实时”是此刻你能不能迅速适配新环境，提供一个解决方案？“长期”是你的价值是一次性的，还是可以复利、可以持续生长？
❸场景化：开放和共评。之前有个博主，风评不一，但他说一段话引起了广泛共鸣，就是他原本混一个圈子，现在圈子敲打他，认为他飘了，再这样圈子就不接受他了，他的意思是他根本不想进这个圈子了，因为不需要了。
流动时代下个体的场景丰富化，原本打分是封闭的，现在打分更像是多个圈层多个领域的共评。估值的权力，从少数机构，分散到了多方参与的“众评系统”里。
要说行动启示的话，我觉得主要是【逻辑转向】：从“什么工作配得上我的背景”转到“我有什么能力，能为谁解决什么具体问题。”
【能力组合】：筹码不再是静止的背书，而是动态的能力。我们都应该考虑自己有什么能力，要搭建哪些能力组合，这种组合回到第一个问题，为谁解决什么具体问题，重构价值入口。
图文无关，图片是看灯展库存～?
#深度思考#智识#认知 #自我的探索
看到一个视频，一位高学历女士的哭诉。北大硕士，清华博士，曾在中科院工作，被辞退后找不到工作，产生深深焦虑和自我怀疑“这辈子就这样了吗？”她向网友求解。
评论区有人说可以考虑去深圳等城市做家庭教师，大概意思是，劝慰她放下学历身份和之前的事业发展认知，先匹配市场需要。还有人说拆解物理题是她的特长，可以直播出来，这些都是切实可行的路径，不知道她会如何行动，但我理解她的“痛苦”。
大家背景、条件、资源各异，但“众人皆苦”。我们不能忽视一些结构性原因和阻力，但我们也需要正视一点，自救的本质不是获得新机会，而是重新看待自己，而重新看待的视角里不能无视这一点：一个新的估值时代正在开启。
新估值时代的特征有哪些？
我觉得有3个关键词：多维、动态、场景化。
❶从单一指标到多维价值。
新的估值更像是看价值组合，时代向我们既要也要：
功能价值：你能解决什么具体问题？（专业、效率）
情绪价值：选择你是一种什么感受？（安心、轻松、愉悦、被理解）
叙事价值：你代表一种什么故事、什么方向？（意义、审美）
社会价值：你的存在，会不会让环境、他人、系统更好一点？（责任、可持续）
❷从静态标签到动态贡献的转换。
静态标签，是过去在现在的陈列，动态贡献，是现在对于未来的催化。
新估值逻辑更看实时和长期的结合：“实时”是此刻你能不能迅速适配新环境，提供一个解决方案？“长期”是你的价值是一次性的，还是可以复利、可以持续生长？
❸场景化：开放和共评。之前有个博主，风评不一，但他说一段话引起了广泛共鸣，就是他原本混一个圈子，现在圈子敲打他，认为他飘了，再这样圈子就不接受他了，他的意思是他根本不想进这个圈子了，因为不需要了。
流动时代下个体的场景丰富化，原本打分是封闭的，现在打分更像是多个圈层多个领域的共评。估值的权力，从少数机构，分散到了多方参与的“众评系统”里。
要说行动启示的话，我觉得主要是【逻辑转向】：从“什么工作配得上我的背景”转到“我有什么能力，能为谁解决什么具体问题。”
【能力组合】：筹码不再是静止的背书，而是动态的能力。我们都应该考虑自己有什么能力，要搭建哪些能力组合，这种组合回到第一个问题，为谁解决什么具体问题，重构价值入口。
图文无关，图片是看灯展库存～?
#深度思考#智识#认知 #自我的探索
