很快时间又过去了三四个月，市场的状况并没有明显好转。这几个月很多企业陆续完成了公司高管的招聘，新的高管陆续也都已经入职。这里面有年轻高潜的新高管，也有成熟的职场老人。
旁观者都在“看戏”，看谁能经得住考验？谁能过试用期？谁能二次/三次证明自己还可以成功？
压力也给到今年加入新公司的管理层候选人们，无论外企和民企。
加油啊??
这几个月招聘市场我总结几个客观发生的情况，陈述如下：
1️⃣外资+民企的履历含金量在提高：这几乎成了今年高管职位的招聘要求标配。但是现实很残酷，候选人和企业都在彼此艰难适应。
2️⃣外资候选人的职业发展速度减缓，而且这个状态会可预见会持续很久的时间。外资管理层职位招聘简历稳定性成为硬性条件。
3️⃣转型难：民企高管职位试用期通过率很低。
4️⃣绝大部份候选人的能力不再具有稀缺性。
5️⃣目前跳槽薪资涨幅市场行情。
#职业选择迷茫 #跳槽 #快消品#职业规划 #民企 #管培生 #求职
旁观者都在“看戏”，看谁能经得住考验？谁能过试用期？谁能二次/三次证明自己还可以成功？
压力也给到今年加入新公司的管理层候选人们，无论外企和民企。
加油啊??
这几个月招聘市场我总结几个客观发生的情况，陈述如下：
1️⃣外资+民企的履历含金量在提高：这几乎成了今年高管职位的招聘要求标配。但是现实很残酷，候选人和企业都在彼此艰难适应。
2️⃣外资候选人的职业发展速度减缓，而且这个状态会可预见会持续很久的时间。外资管理层职位招聘简历稳定性成为硬性条件。
3️⃣转型难：民企高管职位试用期通过率很低。
4️⃣绝大部份候选人的能力不再具有稀缺性。
5️⃣目前跳槽薪资涨幅市场行情。
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