亚洲家族企业，正面临一场前所未有的治理挑战：
???? 二代三代陆续接班，却常因沟通障碍、权力交接不清、治理结构薄弱，导致内耗升级；
? 缺乏接班机制、家族成员任职混乱、难以引入职业经理人等问题，阻碍企业持续成长。
而在新加坡、东南亚、中国等地区，越来越多企业开始主动革新治理结构：
✔ 设立“家族理事会”，制定家族宪章，厘清权责边界；
✔ 引入独立董事和外部专家，提升董事会的专业度与透明度；
✔ 聘请外部CEO及管理团队，构建“家族控股 × 职业经理运营”的新模式。
? 在这场家族企业治理进化中，新加坡管理大学家族企业学院 (Business Families Institute, BFI) 正在扮演重要角色。
自2012年成立以来，BFI专注于家族企业的研究与实践，从组织行为、传承设计，到治理机制、财富管理，为亚洲企业量身打造系统性解决方案。
? BFI如何为企业赋能？
? 主题论坛 × 代际交流平台
? 本地案例 × 系统知识库
?定制培训 × 咨询辅导服务
面对经济变局与代际更替的双重压力，唯有在制度、战略与文化上实现更新，亚洲家族企业才能真正走向“百年传承”。
?欢迎移步私信或评论区，添加官方招生小助手，获取一对一指导与全程申请咨询服务。
#新加坡管理大学 #SGSMU #李光前商学院 #中文EMBA #家族企业 #代际传承 #企业治理 #高管教育 #留学新加坡 #留学申请季
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✔ 设立“家族理事会”，制定家族宪章，厘清权责边界；
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自2012年成立以来，BFI专注于家族企业的研究与实践，从组织行为、传承设计，到治理机制、财富管理，为亚洲企业量身打造系统性解决方案。
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