??2025德国双元制12月数据！48%岗位缺人，企业看重这3点❗️
德国经济下行，送孩子去读双元制（Ausbildung）还是个好选择吗？?
刚刚，德国工商大会（DIHK）发布了重磅的《2025年企业培训调查报告》，调研了近1.5万家企业。为了给各位家长及同学，我们连夜扒出了这份报告的核心数据！?
? 省流版重点解读：
1️⃣ 竞争大吗？“上岸”机会依然很大！ 别被经济新闻吓到了，目前德国培训市场依然是“求贤若渴”：
? 招人难：48% 的企业表示招不满学徒，甚至有 32% 的企业在2024年一份简历都没收到 。
? 名额变化：虽然受经济影响，26%的企业计划缩减名额，但整体缺口依然巨大，只要准备充分，孩子完全有挑选企业的权利 。
2️⃣ 毕业后稳吗？数据这颗“定心丸”请吃下
? 高留用率：尽管经济环境有挑战，三分之二（约66%） 的企业依然表示会录用所有合格的毕业学徒 。
只要进入体系并顺利毕业，这就相当于一张进入德国就业市场的“长期饭票”。
3️⃣ 企业挑人看什么？（家长必读❗️） 这是和国内升学逻辑不同的地方！企业眼中的重要性排名：
✅ 工作态度与社会行为 (92%) 。
✅ 基本心理素质/抗压能力 (86%) 。
✅ 学校基础知识 (67%) 。
❌ 误区：只有37%的企业认为IT技能极其重要，大部分岗位更看重软实力 。
⚠️ 目前企业吐槽多的点（请避坑）： 56%的企业认为现在的学生**“抗压能力差”** ；44%的企业指出德语表达能力不足 。
4️⃣ 对中国学生（非欧盟）友好吗？
? 开放度：57% 的企业愿意招收来自第三国（非欧盟）的学徒 。
? 热行业：餐饮酒店业积极（68%有经验），其次是物流（35%）和工业（33%）。
? 大障碍：71% 的企业表示德语水平是大痛点，其次是签证等手续繁琐 。
? 给家长的建议： 2025年的风向标很明确：
德语是硬指标！ 语言不过关，一切免谈。
培养“皮实”的孩子。 德国师傅不喜欢“玻璃心”，抗压和守时比高分更重要。
选对赛道。 餐饮、护理、物流依然是缺口大的“黄金入场券”。
数来源：德国工商大会（DIHK）发布了的《2025年企业培训调查报告》
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德国经济下行，送孩子去读双元制（Ausbildung）还是个好选择吗？?
刚刚，德国工商大会（DIHK）发布了重磅的《2025年企业培训调查报告》，调研了近1.5万家企业。为了给各位家长及同学，我们连夜扒出了这份报告的核心数据！?
? 省流版重点解读：
1️⃣ 竞争大吗？“上岸”机会依然很大！ 别被经济新闻吓到了，目前德国培训市场依然是“求贤若渴”：
? 招人难：48% 的企业表示招不满学徒，甚至有 32% 的企业在2024年一份简历都没收到 。
? 名额变化：虽然受经济影响，26%的企业计划缩减名额，但整体缺口依然巨大，只要准备充分，孩子完全有挑选企业的权利 。
2️⃣ 毕业后稳吗？数据这颗“定心丸”请吃下
? 高留用率：尽管经济环境有挑战，三分之二（约66%） 的企业依然表示会录用所有合格的毕业学徒 。
只要进入体系并顺利毕业，这就相当于一张进入德国就业市场的“长期饭票”。
3️⃣ 企业挑人看什么？（家长必读❗️） 这是和国内升学逻辑不同的地方！企业眼中的重要性排名：
✅ 工作态度与社会行为 (92%) 。
✅ 基本心理素质/抗压能力 (86%) 。
✅ 学校基础知识 (67%) 。
❌ 误区：只有37%的企业认为IT技能极其重要，大部分岗位更看重软实力 。
⚠️ 目前企业吐槽多的点（请避坑）： 56%的企业认为现在的学生**“抗压能力差”** ；44%的企业指出德语表达能力不足 。
4️⃣ 对中国学生（非欧盟）友好吗？
? 开放度：57% 的企业愿意招收来自第三国（非欧盟）的学徒 。
? 热行业：餐饮酒店业积极（68%有经验），其次是物流（35%）和工业（33%）。
? 大障碍：71% 的企业表示德语水平是大痛点，其次是签证等手续繁琐 。
? 给家长的建议： 2025年的风向标很明确：
德语是硬指标！ 语言不过关，一切免谈。
培养“皮实”的孩子。 德国师傅不喜欢“玻璃心”，抗压和守时比高分更重要。
选对赛道。 餐饮、护理、物流依然是缺口大的“黄金入场券”。
数来源：德国工商大会（DIHK）发布了的《2025年企业培训调查报告》
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