今年看到教育部的预测，2026届高校毕业生规模将达到1270万人，相比2025届又多了48万。这条数据出来后，后台问“压力大不大”的朋友真的明显多了。
其实从2015年开始，毕业生数量就像坐上电梯一样一路向上，就业竞争自然也跟着紧绷。
但更现实的是：不仅人数变多，岗位质量追不上大家的期待，“结构性就业矛盾”会继续存在。
01｜毕业生都去哪了？城市选择出现明显趋势
我查了 2024 届的数据，大家的流向特别统一：
• 新一线城市占比高（47.87%），比如成都、杭州、武汉这类城市，性价比＋机会都不错。
• 一线城市排第二（31.47%），尽管压力大，但资源密度真正关键仍具优势。
• 二线以下的占比明显低很多。
一句话总结：年轻人都往经济活跃、机会密集的地方走。
02｜考研、留学继续升温
“提升教育背景”一直是缓冲手段。
• 留学咨询热度持续上涨
• 海外实习、海外就业相关搜索量明显上升
• 而且大家对海外学历的“回国就业价值”也越来越谨慎地做功课，不会盲目冲动。
在就业机会有限的前提下，这些路径确实能带来更多可能。
03｜企业看重什么？答案有点现实
今年的企业偏好指标里，有一项格外突出：
“可直接上手的能力”占比超过 70%。
具体来说，企业重视：
• 实践经验、项目经历
• 沟通表达的稳定程度
• 处理工作任务的节奏感
• 岗位相关的具体技能
学历不再是“决定性门票”， 考研关键的是：有没有做过、能不能做。
04｜整体怎么判断就业形势？
从这些趋势里能看到三个信号：
1.规模继续涨，就业压力不会减。
2.头部城市依旧聚集绝大多数新毕业生。
3.经验＞学历，项目经历会成为竞争点。
不管你选择考研、留学、实习积累还是直接就业，都尽量让自己的技能能够“落地”。
因为就业趋势已经越来越务实了。
#2026应届毕业生就业 #毕业生就业 #结构性就业矛盾 #2026就业 #考研留学 #新一线就业 #留学回国就业 #求职技能 #毕业生求职攻略
其实从2015年开始，毕业生数量就像坐上电梯一样一路向上，就业竞争自然也跟着紧绷。
但更现实的是：不仅人数变多，岗位质量追不上大家的期待，“结构性就业矛盾”会继续存在。
01｜毕业生都去哪了？城市选择出现明显趋势
我查了 2024 届的数据，大家的流向特别统一：
• 新一线城市占比高（47.87%），比如成都、杭州、武汉这类城市，性价比＋机会都不错。
• 一线城市排第二（31.47%），尽管压力大，但资源密度真正关键仍具优势。
• 二线以下的占比明显低很多。
一句话总结：年轻人都往经济活跃、机会密集的地方走。
02｜考研、留学继续升温
“提升教育背景”一直是缓冲手段。
• 留学咨询热度持续上涨
• 海外实习、海外就业相关搜索量明显上升
• 而且大家对海外学历的“回国就业价值”也越来越谨慎地做功课，不会盲目冲动。
在就业机会有限的前提下，这些路径确实能带来更多可能。
03｜企业看重什么？答案有点现实
今年的企业偏好指标里，有一项格外突出：
“可直接上手的能力”占比超过 70%。
具体来说，企业重视：
• 实践经验、项目经历
• 沟通表达的稳定程度
• 处理工作任务的节奏感
• 岗位相关的具体技能
学历不再是“决定性门票”， 考研关键的是：有没有做过、能不能做。
04｜整体怎么判断就业形势？
从这些趋势里能看到三个信号：
1.规模继续涨，就业压力不会减。
2.头部城市依旧聚集绝大多数新毕业生。
3.经验＞学历，项目经历会成为竞争点。
不管你选择考研、留学、实习积累还是直接就业，都尽量让自己的技能能够“落地”。
因为就业趋势已经越来越务实了。
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