在长期的教学与企业咨询中，诸多管理者面临的核心困境具有高度共性：
✅ 决策环节易陷入 “有限理性” 陷阱，反复权衡后仍难规避认知偏差，导致战略落地偏差；
✅ 团队冲突边界模糊，难以区分 “建设性分歧” 与 “破坏性内耗”，缺乏科学化解框架；
✅ 管理技能扎实但战略视野不足，困于 “因果思维” 局限，无法以 “系统思维” 支撑组织长期发展；
✅ 寻求差异化竞争优势时，受限于现有业务框架，难以突破增长瓶颈。
这些困境的核心症结，在于 “战略领导力” 的系统化缺失 —— 领导力绝非天生禀赋，而是可通过学术沉淀与实战锤炼形成的思维体系与行为范式。
12月13-14日，深圳技术大学-爱丁堡龙比亚大学MBA《战略领导力》课程将聚焦上述核心痛点，结合陈昊博士二十余年跨学科研究、哈佛 / 清华案例库编写经验及百余家企业咨询实践，提供精准破解路径~
#深圳MBA #工商管理硕士 #大专升硕士 #战略领导力 #卓越领导力 #个人领导力 #专精特新 #在职MBA #深圳技术大学
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✅ 团队冲突边界模糊，难以区分 “建设性分歧” 与 “破坏性内耗”，缺乏科学化解框架；
✅ 管理技能扎实但战略视野不足，困于 “因果思维” 局限，无法以 “系统思维” 支撑组织长期发展；
✅ 寻求差异化竞争优势时，受限于现有业务框架，难以突破增长瓶颈。
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