#上热搜#今日热点 某大厂三年奇葩遭遇1/3
【社招入职，持续排挤打压恶意针对，降薪降级逼迫离职不成，强行裁员，无律师，孤身一人仲裁诉讼均胜诉，公司拒绝支付赔偿金，持续拖延上诉，为讨要说法公道，被拘留】
【引言】
讲下我在某大厂三年多的奇葩遭遇，近期收到众多小伙伴的关心，其中也有众多在职和离职的员工，建议我简述遭迫害经历，还原事实真相。
概括来讲就是，社招入职，遭持续排挤打压和恶意针对，侮辱人格，降薪降级逼迫离职不成，最后强行裁员辞退。
【一、个人背景】
（1）入职前超10年工作经验。本科毕业于北京某双一流大学，一毕业即拿到全球TOP50大学全额奖学金OFFER，攻读硕士三年，以第一作者发表两篇SCI论文。
（2）回国入职北京某事业单位，工作近5年，离职前兼单位党委书记秘书。2015年，我曾代表北京在法国巴黎全球气候大会上发言。离开事业单位后，经推荐入职了北京一家万人规模上市国企，拿到了300万期权。
（3）2020年左右，为广纳人才，华为设了丰厚人才推荐奖金。我由国家部委专家推荐后，经历了长达半年，多轮层层面试，最后于2020年底，由华为轮值董事长小徐总特批入职。签4年合同至2024年底。
【二、入职及被裁】
（1）我本人性格不急不慢，智商情商虽算不上顶级，也算上乘。读研究生三年科研，以及事业单位和国企的工作经历，我养成了做事沉稳踏实和不争不抢的行为习惯。
（2）华为工作期间，历经中国区数字政府和企业BG所属行业部两大部门，尊重领导同事，兢兢业业，高效工作，未休过一天年假，加班更是家常便饭。从未受过投诉举报，也从未有违规违纪行为。成果丰硕，贡献突出，多次获相关部门表彰。
（3）因综合能力出众，遭部门领导持续排挤打压，多次被迫转岗，被恶意评低绩效，甚至降级降薪逼迫离职。
（4）在我40岁临续合同之际，因不满2023年度绩效，提起申诉，一周后被裁。裁员当天无知会，被没收办公电脑，注销工作账号，取消办公场所门禁权限。也没有给工作交接机会，离职手续皆为代办。
（5）人设等介入沟通均遭蛮横拒绝。公司HR放话不服你去仲裁！
【社招入职，持续排挤打压恶意针对，降薪降级逼迫离职不成，强行裁员，无律师，孤身一人仲裁诉讼均胜诉，公司拒绝支付赔偿金，持续拖延上诉，为讨要说法公道，被拘留】
【引言】
讲下我在某大厂三年多的奇葩遭遇，近期收到众多小伙伴的关心，其中也有众多在职和离职的员工，建议我简述遭迫害经历，还原事实真相。
概括来讲就是，社招入职，遭持续排挤打压和恶意针对，侮辱人格，降薪降级逼迫离职不成，最后强行裁员辞退。
【一、个人背景】
（1）入职前超10年工作经验。本科毕业于北京某双一流大学，一毕业即拿到全球TOP50大学全额奖学金OFFER，攻读硕士三年，以第一作者发表两篇SCI论文。
（2）回国入职北京某事业单位，工作近5年，离职前兼单位党委书记秘书。2015年，我曾代表北京在法国巴黎全球气候大会上发言。离开事业单位后，经推荐入职了北京一家万人规模上市国企，拿到了300万期权。
（3）2020年左右，为广纳人才，华为设了丰厚人才推荐奖金。我由国家部委专家推荐后，经历了长达半年，多轮层层面试，最后于2020年底，由华为轮值董事长小徐总特批入职。签4年合同至2024年底。
【二、入职及被裁】
（1）我本人性格不急不慢，智商情商虽算不上顶级，也算上乘。读研究生三年科研，以及事业单位和国企的工作经历，我养成了做事沉稳踏实和不争不抢的行为习惯。
（2）华为工作期间，历经中国区数字政府和企业BG所属行业部两大部门，尊重领导同事，兢兢业业，高效工作，未休过一天年假，加班更是家常便饭。从未受过投诉举报，也从未有违规违纪行为。成果丰硕，贡献突出，多次获相关部门表彰。
（3）因综合能力出众，遭部门领导持续排挤打压，多次被迫转岗，被恶意评低绩效，甚至降级降薪逼迫离职。
（4）在我40岁临续合同之际，因不满2023年度绩效，提起申诉，一周后被裁。裁员当天无知会，被没收办公电脑，注销工作账号，取消办公场所门禁权限。也没有给工作交接机会，离职手续皆为代办。
（5）人设等介入沟通均遭蛮横拒绝。公司HR放话不服你去仲裁！
