温州市城市建设发展集团有限公司作为温州本土龙头国企，2025年社会招聘规模达21人，覆盖法务、工程、运营、技术等多个核心领域，岗位设置贴合集团城市建设与运营主业需求。
报名采用网络报名方式，截止时间为12月18日。从考情来看，此次招聘考核形式分三类：物业项目经理等3个岗位仅需素质业绩评价与面试；运营风险控制岗位增设笔试（特定人才可免考）；其余岗位为“笔试+面试”常规组合。笔试侧重专业知识与岗位适配能力，面试聚焦综合素质，且多数岗位面试占比更高，说明集团注重候选人的实际履职能力。
结合该集团过往社会招聘经验，笔试内容多围绕岗位专业核心知识，如工程类岗位侧重土木、建筑相关专业知识，法务类岗位聚焦法律实务，技术类岗位涉及计算机、电子信息等专业内容；面试以结构化面试为主，常结合工作场景提问。备考建议：笔试需紧扣岗位专业要求，梳理核心知识点，参考公务员招考专业目录及行业规范；面试需提前梳理过往工作业绩，尤其是与岗位相关的项目经验、问题解决案例，同时强化沟通表达、应急处理等综合能力训练，关注温州本地城市建设相关政策动态，提升答题针对性。
历年笔试及面试真题（节选）
1. （客观单选题-法务合规岗）根据《中华人民共和国公司法》，国有企业法务合规工作的核心职责不包括以下哪项？（ ）A. 合同审查 B. 合规风险识别 C. 市场营销策划 D. 法律纠纷处理
2. （简答题-工程管理岗）请简述城市基础设施工程管理中质量控制的关键环节，结合实际工作说明如何规避常见工程质量隐患。
1. （商业运营岗：面试）你负责的商业综合体需举办大型促销活动，但合作商户临时提出增加宣传资源且不愿额外付费，同时团队成员因分工产生分歧，你会如何协调推进？
2. （数据运营岗：面试）领导要求你一周内完成近三年大数据管理相关业务分析报告，但部分关键数据分散在多个部门且获取受阻，你将如何高效完成任务？
3. （调研分析策划师岗：面试）在智慧城市运营相关调研中，你发现部分调研数据与前期预判差异较大，且相关部门对调研结果存疑，你会如何处理？
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报名采用网络报名方式，截止时间为12月18日。从考情来看，此次招聘考核形式分三类：物业项目经理等3个岗位仅需素质业绩评价与面试；运营风险控制岗位增设笔试（特定人才可免考）；其余岗位为“笔试+面试”常规组合。笔试侧重专业知识与岗位适配能力，面试聚焦综合素质，且多数岗位面试占比更高，说明集团注重候选人的实际履职能力。
结合该集团过往社会招聘经验，笔试内容多围绕岗位专业核心知识，如工程类岗位侧重土木、建筑相关专业知识，法务类岗位聚焦法律实务，技术类岗位涉及计算机、电子信息等专业内容；面试以结构化面试为主，常结合工作场景提问。备考建议：笔试需紧扣岗位专业要求，梳理核心知识点，参考公务员招考专业目录及行业规范；面试需提前梳理过往工作业绩，尤其是与岗位相关的项目经验、问题解决案例，同时强化沟通表达、应急处理等综合能力训练，关注温州本地城市建设相关政策动态，提升答题针对性。
历年笔试及面试真题（节选）
1. （客观单选题-法务合规岗）根据《中华人民共和国公司法》，国有企业法务合规工作的核心职责不包括以下哪项？（ ）A. 合同审查 B. 合规风险识别 C. 市场营销策划 D. 法律纠纷处理
2. （简答题-工程管理岗）请简述城市基础设施工程管理中质量控制的关键环节，结合实际工作说明如何规避常见工程质量隐患。
1. （商业运营岗：面试）你负责的商业综合体需举办大型促销活动，但合作商户临时提出增加宣传资源且不愿额外付费，同时团队成员因分工产生分歧，你会如何协调推进？
2. （数据运营岗：面试）领导要求你一周内完成近三年大数据管理相关业务分析报告，但部分关键数据分散在多个部门且获取受阻，你将如何高效完成任务？
3. （调研分析策划师岗：面试）在智慧城市运营相关调研中，你发现部分调研数据与前期预判差异较大，且相关部门对调研结果存疑，你会如何处理？
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