加班没有尽头，工资涨得太慢，当下几乎所有人都在抱怨内卷。
但很少有人去想更深的问：
这到底是自己的问题，还是市场的？
如果始终在一个存量市场里，和同质化人才争抢有限资源，那内卷就是一种必然。
所以我想给出一个最真心，也最直接的建议：
去冲一冲那些，正在做“出海业务”的公司。
在那里工资高、不内卷 不是一句口号，而是市场结构决定的事实。
工资高是因为，你的能力在那里是稀缺的。
在新兴海外市场，一个既懂中国先进打法，又能适应跨文化工作的年轻人，是极度稀缺资产。
公司愿意为这种稀缺性，支付高昂溢价，以此换取业务增长的确定性。
内卷源于存量的零和博弈，而出海公司面对的是，从0到1或从1到10的蓝海。
大家共同的敌人是，空白的市场，共同的目标是，做大蛋糕。
当所有人枪口都一致对外时，内部的无意义竞争自然就会减少。
你会发现，工作模式也完全不同。
在国内可能只是庞大机器上的螺丝钉，大部分精力花在写PPT和跨部门协调上。
而出海要一个人，负责一个国家的所有事。
没有现成流程可以依赖，所有动作都和最终结果直接挂钩。
这是在倒逼你，从执行者，成长为操盘手。
它给了一个，把已经通货膨胀的能力，进行二次定价的机会。
一个真正靠解决问题，来创造价值的机会。
这可能才是我们这一代年轻人，打破内卷宿命的，真正出路。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#内卷#反内卷#大厂#校招#神仙外企#求职#职业规划#职场进阶#留在牌桌上@职场薯
但很少有人去想更深的问：
这到底是自己的问题，还是市场的？
如果始终在一个存量市场里，和同质化人才争抢有限资源，那内卷就是一种必然。
所以我想给出一个最真心，也最直接的建议：
去冲一冲那些，正在做“出海业务”的公司。
在那里工资高、不内卷 不是一句口号，而是市场结构决定的事实。
工资高是因为，你的能力在那里是稀缺的。
在新兴海外市场，一个既懂中国先进打法，又能适应跨文化工作的年轻人，是极度稀缺资产。
公司愿意为这种稀缺性，支付高昂溢价，以此换取业务增长的确定性。
内卷源于存量的零和博弈，而出海公司面对的是，从0到1或从1到10的蓝海。
大家共同的敌人是，空白的市场，共同的目标是，做大蛋糕。
当所有人枪口都一致对外时，内部的无意义竞争自然就会减少。
你会发现，工作模式也完全不同。
在国内可能只是庞大机器上的螺丝钉，大部分精力花在写PPT和跨部门协调上。
而出海要一个人，负责一个国家的所有事。
没有现成流程可以依赖，所有动作都和最终结果直接挂钩。
这是在倒逼你，从执行者，成长为操盘手。
它给了一个，把已经通货膨胀的能力，进行二次定价的机会。
一个真正靠解决问题，来创造价值的机会。
这可能才是我们这一代年轻人，打破内卷宿命的，真正出路。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
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3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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