啥是ESG？
该组织制定了组织运作、目标愿景、执行方式：
组织下设8个组，各个组的工作方针如下：
该组织设置一名永续长负责整体运营，目前友达光电永续长为古秀华，她于2004年加入友达光电，担任龙潭厂人力资源部经理，历任人力资源策略处处长、人力资源总处协理，2013年升任人力资源中心副总经理。2018年被委任为新设立的永续发展总部永续长职务。
该组织已制定2025年要完成的永续发展的中长期目标，主要以ESG三个维度，结合自身创新进行制定AUO EPS（Environment,People,Society）三大发展主轴。
友达每年通过问卷了解厉害关系人诉求，内部评估社会、环境、公司治理三方面所产生的冲击影响程度，邀请价值链伙伴进行关切度及影响度两轴回馈，确认年度重大议题，并将相关目标制定与执行成果呈报董事会。
2022年重大主题管理目标：
（2）群创光电：
2011年群创光电董事会授权“永续发展委员会”为公司内部最高层级的ESG推动组织，负责拟定公司永续发展政策及策略推动，并依重大性原则，进行与公司运营相关的ESG议题风险评估，结合永续策略制定永续发展目标。
2019年群创光电设立永续长，由永续发展暨人力资源中心最高主管担任。委员会由董事长担任主任委员，总经理担任副主任委员，永续发展管理单位担任事务局，成员包括厂区各制造中心及相关职能部门最高主管。
