回想上次发工作相关的内容还是个“吐槽贴”，
好在不懈努力下，情况改善了很多
我越来越喜欢现在的工作内容，
也更深刻地意识到：
战略咨询在企业里的意义和价值
? 刚入职时的氛围
那时候每次开会，大家只会抱怨，
甚至部门之间还会互相“阴阳”
而现在，大家心思凝成了一股绳，
多了很多真诚的鼓舞
? 为什么会有这种转变？
仔细想想，其实无非就是：
一些大家一直想做却没推进的事，
在有序的推动下，真的被实现了
打破了长期的质疑与不信任，
这种肉眼可见的变化，
是我最引以为傲的贡献
? 外企在中国的一个根本问题
中方团队与海外总部的沟通
语言、沟通方式、信任缺失，
还有“我比你懂”的盲目自信甚至自大
都让事情更难推进
? 很多时候
大家其实都知道什么是正确的事，
也懂怎么做
但如何说服海外总部允许大家去做正确的事，
的的确确是一门艺术
? 最后想说
希望咨询的同事们都能找到理想的工作，
并在工作中体会到收获的喜悦
配图是我今天和业务负责人的聊天，我很受启发，因为他让我感觉到他是真的热爱这个工作，热爱自己做的事情，我相信只要热爱，就一定会成功
拿下首个项目之后，再发帖记录一下
#战略 #与客户沟通 #从乙方跳到甲方 #管理咨询 #职场向上沟通 #大客户销售 #职场日常 #战略咨询#外企#大学生求职
好在不懈努力下，情况改善了很多
我越来越喜欢现在的工作内容，
也更深刻地意识到：
战略咨询在企业里的意义和价值
? 刚入职时的氛围
那时候每次开会，大家只会抱怨，
甚至部门之间还会互相“阴阳”
而现在，大家心思凝成了一股绳，
多了很多真诚的鼓舞
? 为什么会有这种转变？
仔细想想，其实无非就是：
一些大家一直想做却没推进的事，
在有序的推动下，真的被实现了
打破了长期的质疑与不信任，
这种肉眼可见的变化，
是我最引以为傲的贡献
? 外企在中国的一个根本问题
中方团队与海外总部的沟通
语言、沟通方式、信任缺失，
还有“我比你懂”的盲目自信甚至自大
都让事情更难推进
? 很多时候
大家其实都知道什么是正确的事，
也懂怎么做
但如何说服海外总部允许大家去做正确的事，
的的确确是一门艺术
? 最后想说
希望咨询的同事们都能找到理想的工作，
并在工作中体会到收获的喜悦
配图是我今天和业务负责人的聊天，我很受启发，因为他让我感觉到他是真的热爱这个工作，热爱自己做的事情，我相信只要热爱，就一定会成功
拿下首个项目之后，再发帖记录一下
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