最近收到很多私信：
“老师，本硕 C9，有咨询/互联网实习，可以进战略岗吗？”“老师，我目前在xx行业，想转战略，还有机会吗？”
大家焦虑的核心只有一个：
? 我，到底符不符合进大厂战略的条件？
今天我把“能量化的部分”讲清楚，让你知道自己该补什么、到底要不要冲
? 学历是门槛，但不是最终答案
战略岗确实挑学历，这点是事实，参考某 Top 大厂战略部大致结构如下：
?? 国内 C9：≈ 30%
?? 常春藤：≈ 20%
?? 英国 G5：≈ 25%
其他优秀院校：若干
但——
? 校招生：学历是基础盘，学校一般 → 必须靠实习补稀缺性
? 社招：学历重要性明显下降，更看“能不能胜任这个岗位”
做公司战略专业不用太纠结，战略岗本身非常多元化；如果你投的是业务战略BP，业务相关专业会有加分
? 实习/工作经历，有时比学历更关键
战略岗经历分布比较稳定：
? 大厂战略 / 运营：40%
? 咨询公司：40%
? 金融机构：10%
? 其他行业内部转岗：10%
没有咨询实习怎么办？
不是问题。
关键在于你能不能把经历拆成三件事：
✨ 战略思考能力（逻辑拆解、结构化表达）
✨ 业务理解能力（对行业/用户/增长的洞察）
✨ 项目影响力（你推动了什么、改变了什么）
? 真正能在战略岗做出成绩的， 很多不是名校，而是“懂业务的人”。
? 其他：锦上添花，不是翻盘点
CFA、CPA、竞赛奖项… 这些都可以让你更“专业”，但它们：
⚠️ 无法替代实习
⚠️ 无法替代项目经历
⚠️ 无法替代解决问题能力
建议把 80% 的精力 用在：
1️⃣ 找到一个能讲故事的实习/项目
2️⃣ 把简历写得像一个“准战略人”
3️⃣ 面试训练逻辑 + 商业判断力 + 表达
做到这三件事，你已经甩开 70% 的候选人。
? 写在最后
想知道你距离“大厂战略岗”差几步吗？
把你的背景发在评论区，告诉你属于哪一类：
1️⃣基础合格｜值得一冲
2️⃣有潜力｜需要补项
3️⃣快速提升｜方向给你
4️⃣现在不建议投｜给替代路径
#互联网大厂 #职场 #战略咨询 #战略 #管理咨询 #求职 #职场干货 #求职辅导 #斩获offer的秘诀
“老师，本硕 C9，有咨询/互联网实习，可以进战略岗吗？”“老师，我目前在xx行业，想转战略，还有机会吗？”
大家焦虑的核心只有一个：
? 我，到底符不符合进大厂战略的条件？
今天我把“能量化的部分”讲清楚，让你知道自己该补什么、到底要不要冲
? 学历是门槛，但不是最终答案
战略岗确实挑学历，这点是事实，参考某 Top 大厂战略部大致结构如下：
?? 国内 C9：≈ 30%
?? 常春藤：≈ 20%
?? 英国 G5：≈ 25%
其他优秀院校：若干
但——
? 校招生：学历是基础盘，学校一般 → 必须靠实习补稀缺性
? 社招：学历重要性明显下降，更看“能不能胜任这个岗位”
做公司战略专业不用太纠结，战略岗本身非常多元化；如果你投的是业务战略BP，业务相关专业会有加分
? 实习/工作经历，有时比学历更关键
战略岗经历分布比较稳定：
? 大厂战略 / 运营：40%
? 咨询公司：40%
? 金融机构：10%
? 其他行业内部转岗：10%
没有咨询实习怎么办？
不是问题。
关键在于你能不能把经历拆成三件事：
✨ 战略思考能力（逻辑拆解、结构化表达）
✨ 业务理解能力（对行业/用户/增长的洞察）
✨ 项目影响力（你推动了什么、改变了什么）
? 真正能在战略岗做出成绩的， 很多不是名校，而是“懂业务的人”。
? 其他：锦上添花，不是翻盘点
CFA、CPA、竞赛奖项… 这些都可以让你更“专业”，但它们：
⚠️ 无法替代实习
⚠️ 无法替代项目经历
⚠️ 无法替代解决问题能力
建议把 80% 的精力 用在：
1️⃣ 找到一个能讲故事的实习/项目
2️⃣ 把简历写得像一个“准战略人”
3️⃣ 面试训练逻辑 + 商业判断力 + 表达
做到这三件事，你已经甩开 70% 的候选人。
? 写在最后
想知道你距离“大厂战略岗”差几步吗？
把你的背景发在评论区，告诉你属于哪一类：
1️⃣基础合格｜值得一冲
2️⃣有潜力｜需要补项
3️⃣快速提升｜方向给你
4️⃣现在不建议投｜给替代路径
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