个人总结：
作为全网信息最少的但被捧上神坛的互联网战略岗位，超高的筛选标准和应届生顶配的总包为它蒙上了神秘的面纱，也让很多同学终面被挂后念念不忘。但实际上，它也只是万千互联网工作中的其中一个，有许多不可忽视的这样那样的缺点，希望大家根据自身情况谨慎选择，也希望明年春招/未来秋招的同学不要投入太大的心力。
以上信息均来自于和我讨论过的SD candidate，欢迎终面挂意难平的同学来找我聊聊，也欢迎选offer的同学咨询~
核心缺陷：
1）市面上最冗长、不透明甚至不尊重人的面试流程
- 前三轮面试的面官和最终分配的部门毫无关系，其他互联网战略面试都是和+1+2聊，可以对团队氛围和直属老板有交流，但SD沿袭了MBB的面试传统，进去前无法预知工友是谁
- 由于几乎所有人都想去WXG，为了让一些小众业务也有人面试/你的简历被大老板看上了，HR会特意询问意向，松口的代价往往是会被直接分配到该边缘部门
- 每个部门到终面也都有~10个candidate，但hc可能只有1~2个，终面通过率远低于大家的预期
- 终面主要是看眼缘，每个部门最终的offeree几乎都不是实习经历最垂直的同学，一切取决于大老板的个人偏好
- 每个部门都会给waitlist，但请不要抱有太大期待，因为前面同学鸽了也不代表会直接顺延发offer，一些部门会选择干脆不发/重新捞其他人加面，非常不尊重人
- 终面挂/waitlist不会收到任何feedback，甚至不会被HR及时告知结果，非常不尊重同学们付出的2个月时间
2）温水煮青蛙的职业发展
作为集团战略部门，核心业务不愿意听战略指挥，边缘业务本身没有增长点，必须在业务成长空间vs个人成长空间两者做出取舍。而对于背景实力过硬，能够闯关5~7轮面试走到最后的同学来说，完全没有必要在职业生涯这么早期就选择一份\'刚刚好\'的工作，为了面子牺牲里子。甚至许多面试同学反馈说，SD的面官对自己工作的价值认同感普遍不强，干个三五年再和其他同学比较，已经从当年万里挑一意气风发变得泯然众人矣了。
3）实则一般的薪资
❗️更多内容请参考正文
#互联网大厂 #字节跳动 #bcg #战略分析 #战略 #商业分析 #MBB #腾讯 #字节跳动实习 #腾讯实习
作为全网信息最少的但被捧上神坛的互联网战略岗位，超高的筛选标准和应届生顶配的总包为它蒙上了神秘的面纱，也让很多同学终面被挂后念念不忘。但实际上，它也只是万千互联网工作中的其中一个，有许多不可忽视的这样那样的缺点，希望大家根据自身情况谨慎选择，也希望明年春招/未来秋招的同学不要投入太大的心力。
以上信息均来自于和我讨论过的SD candidate，欢迎终面挂意难平的同学来找我聊聊，也欢迎选offer的同学咨询~
核心缺陷：
1）市面上最冗长、不透明甚至不尊重人的面试流程
- 前三轮面试的面官和最终分配的部门毫无关系，其他互联网战略面试都是和+1+2聊，可以对团队氛围和直属老板有交流，但SD沿袭了MBB的面试传统，进去前无法预知工友是谁
- 由于几乎所有人都想去WXG，为了让一些小众业务也有人面试/你的简历被大老板看上了，HR会特意询问意向，松口的代价往往是会被直接分配到该边缘部门
- 每个部门到终面也都有~10个candidate，但hc可能只有1~2个，终面通过率远低于大家的预期
- 终面主要是看眼缘，每个部门最终的offeree几乎都不是实习经历最垂直的同学，一切取决于大老板的个人偏好
- 每个部门都会给waitlist，但请不要抱有太大期待，因为前面同学鸽了也不代表会直接顺延发offer，一些部门会选择干脆不发/重新捞其他人加面，非常不尊重人
- 终面挂/waitlist不会收到任何feedback，甚至不会被HR及时告知结果，非常不尊重同学们付出的2个月时间
2）温水煮青蛙的职业发展
作为集团战略部门，核心业务不愿意听战略指挥，边缘业务本身没有增长点，必须在业务成长空间vs个人成长空间两者做出取舍。而对于背景实力过硬，能够闯关5~7轮面试走到最后的同学来说，完全没有必要在职业生涯这么早期就选择一份\'刚刚好\'的工作，为了面子牺牲里子。甚至许多面试同学反馈说，SD的面官对自己工作的价值认同感普遍不强，干个三五年再和其他同学比较，已经从当年万里挑一意气风发变得泯然众人矣了。
3）实则一般的薪资
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