文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营动机、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象。
?一、文化机制认知决定行为、行为决定思维、思维决定结果。
♻️员工建立信心
* 有清晰的战略达成规划和盈利系统
* 能把梦想和目标讲到每个人深信不疑
* 有一套科学的分配机制，让员工知道他干什么是多少是公平的
* 能整合各方优势资源为我所用
* 能培养企业发展所需要的人才和干部，有培养人才的系统
* 能根据目标来提供自我的领导能力，应对更复杂的局面
♻️志不强者智不增
案例：水杯能装多少水是杯子决定的（容器），人永远要知不足?
?满了要怎么办
* 换一个大的杯子
* 从新倒掉注入新的水?
* 一直不断用清水注水
坏结果：如果不去改变自己的圈子和换新的水，我就会一直在重复很多问题
志向——我未来想成为什么样的人，需要一直反思内求自己的问题。天让谁亡，先让谁狂。
想要一点点成长，要先有不满（永远有不满的状态，持续学习）
#企业文化价值观 #领导力发展 #职场文化差异 #管理 #团队管理 #署队长
?一、文化机制认知决定行为、行为决定思维、思维决定结果。
♻️员工建立信心
* 有清晰的战略达成规划和盈利系统
* 能把梦想和目标讲到每个人深信不疑
* 有一套科学的分配机制，让员工知道他干什么是多少是公平的
* 能整合各方优势资源为我所用
* 能培养企业发展所需要的人才和干部，有培养人才的系统
* 能根据目标来提供自我的领导能力，应对更复杂的局面
♻️志不强者智不增
案例：水杯能装多少水是杯子决定的（容器），人永远要知不足?
?满了要怎么办
* 换一个大的杯子
* 从新倒掉注入新的水?
* 一直不断用清水注水
坏结果：如果不去改变自己的圈子和换新的水，我就会一直在重复很多问题
志向——我未来想成为什么样的人，需要一直反思内求自己的问题。天让谁亡，先让谁狂。
想要一点点成长，要先有不满（永远有不满的状态，持续学习）
#企业文化价值观 #领导力发展 #职场文化差异 #管理 #团队管理 #署队长
