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直击企业‘进人、用人、离职’三大关键环节

日期：2025-12-04 12:57:04 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

直击企业‘进人、用人、离职’三大关键环节：从规避‘双倍工资’风险的书面合同签订要点，到无固定期限劳动合同触发条件的精准把握；从规章制度民主程序与公示效力，到违法解除的举证责任与赔偿边界

更以华为‘辞职门’、富士康签约实践等真实案例为镜，揭示‘规避不如合规’的底层逻辑。前言中那句‘我们改变不了法律，只能改变自己’，道出了人力资源管理法治化转型的本质。

适合劳动法律初学者系统建立实务认知框架

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