?【课程背景】
作为组织中的“新鲜血液”，新员工职业素养的高低和工作成果的优劣，对组织发展起着至关重要的作用。新员工的成长，也是组织人才发展的重要一环。
本课程通过知识讲解和大量的实践训练，从思维、行为、工具三个角度，帮助新员工提升职业思维和职业能力，促进新员工成长。
?【课程收益】
掌握提升责任心和执行力的重要性和方法
?【课程对象】
新员工
?【课程时间】
1天（6小时/天）
?【课程大纲】
一. 新员工提升个人职业素养的价值？
1. 案例：他们出了什么问题
2. 个人职业素养的定义
3. 新员工提升个人职业素养的价值
二. 新员工打造个人职业素养，可以从哪些方面做起？
4. 打造个人职业素养的4个基础：正心，正言，正行，正视
5. 如何做到“正心“ - 纪律意识
...
6. 如何做到“正言”- 有效沟通
6.1 沟通的重要性
...
6.2 左右沟通有效性的两个关键：沟通风格和沟通思维
6.3 沟通风格
...
6.4 沟通思维
...
7. 如何做到“正行”- 责任心与执行力
...
8. 如何做到“正视”- 自我复盘
...
@博为企管盛老师
▷1v1定制方案+1v3师资对接选择
▷【时间+培训】如10月培训，get?方案+后期执行
#内训 #合肥企业培训 #企业管理 #企业内训 #企业培训 #新员工培训 #职业素养 #企业管理 #新员工职业素养培训 #内训
作为组织中的“新鲜血液”，新员工职业素养的高低和工作成果的优劣，对组织发展起着至关重要的作用。新员工的成长，也是组织人才发展的重要一环。
本课程通过知识讲解和大量的实践训练，从思维、行为、工具三个角度，帮助新员工提升职业思维和职业能力，促进新员工成长。
?【课程收益】
掌握提升责任心和执行力的重要性和方法
?【课程对象】
新员工
?【课程时间】
1天（6小时/天）
?【课程大纲】
一. 新员工提升个人职业素养的价值？
1. 案例：他们出了什么问题
2. 个人职业素养的定义
3. 新员工提升个人职业素养的价值
二. 新员工打造个人职业素养，可以从哪些方面做起？
4. 打造个人职业素养的4个基础：正心，正言，正行，正视
5. 如何做到“正心“ - 纪律意识
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6. 如何做到“正言”- 有效沟通
6.1 沟通的重要性
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6.2 左右沟通有效性的两个关键：沟通风格和沟通思维
6.3 沟通风格
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6.4 沟通思维
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7. 如何做到“正行”- 责任心与执行力
...
8. 如何做到“正视”- 自我复盘
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