

什么是尽职调查?
对目标公司资产、负债、经营、财务、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在风险进行的一系列调查。
尽职调查分类有哪些?
1. 业务尽职调查(Commercial Due Diligence,简称CDD)
评估目标公司的商业模式及业务前景,其中包括判断市场发展潜力,业务吸引力,以及竞争状况等商业风险。
2. 财务尽职调查 (Financial Due Diligence, 简称FDD)
评估实际资产和负债状况及税务风险。
3. 法律尽职调查 (Legal Due Diligence, 简称LDD)
评估是否存在潜在的法律风险及诉讼案件。
4. 人力资源尽职调查 (HR Due Diligence, 简称HRDD)
对目标企业关键员工的能力进行全面审查,评估团队的凝聚力以及每个团队成员对公司经营绩效和成功的影响,尽早发现应在什么时候对管理团队进行调整和补充。
《尽职调查报告》主要大纲可涉及:
1. 企业基本情况
2. 业务与技术
3. 行业分析
4. 同业竞争调查
5. 股权结构
6. 高管结构
7. 发展规划
8. 财务分析
9. 融资计划
10. 投资意见
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对目标公司资产、负债、经营、财务、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在风险进行的一系列调查。
尽职调查分类有哪些?
1. 业务尽职调查(Commercial Due Diligence,简称CDD)
评估目标公司的商业模式及业务前景,其中包括判断市场发展潜力,业务吸引力,以及竞争状况等商业风险。
2. 财务尽职调查 (Financial Due Diligence, 简称FDD)
评估实际资产和负债状况及税务风险。
3. 法律尽职调查 (Legal Due Diligence, 简称LDD)
评估是否存在潜在的法律风险及诉讼案件。
4. 人力资源尽职调查 (HR Due Diligence, 简称HRDD)
对目标企业关键员工的能力进行全面审查,评估团队的凝聚力以及每个团队成员对公司经营绩效和成功的影响,尽早发现应在什么时候对管理团队进行调整和补充。
《尽职调查报告》主要大纲可涉及:
1. 企业基本情况
2. 业务与技术
3. 行业分析
4. 同业竞争调查
5. 股权结构
6. 高管结构
7. 发展规划
8. 财务分析
9. 融资计划
10. 投资意见
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