一个人的核心竞争力其实就是解决问题的能力，你能解决哪个层级的问题，决定了你在职场上的价值。如何提升核心竞争力是我们最应该思考的问题。
体力层:拼工作时长、拼体力。取决于你的年龄和身体状况
???知识层:你掌握了别人不会的知识，比别人懂得多专业领域的知识是竞争优势，但仅限于学习了各种知识，充其量只能称为某个领域的专业人士。取决于你的学习积累。
?️♂️技能与才干层:懂得把知识运用到工作中，并且可以更快更好的完成任务。重要的不是知识，是学以致用。取决于你解决问题的能力。
??资源层:手上拥有的资源，你能更好的调动别人来完成任务，并高效整合资源与之配合。取决于你在业内的名声与品牌。
?♂️系统层:制定游戏规则的人，属top级别的，比如创始人、CEO。玩法由他来定，别人遵守就好。取决于独特的思维方式、以及前面几个层级所拥有的。
为什么我们明白得很多道理还是过不好这一生。因为你只是停留在知识层，没有把所学通过自己的理解消化加工并对外输出。
如何提升竞争力？
1.打基础，不跳级。
生活就是个缓慢受锤的过程。不要觉得资源层的人薪资高待遇好，就想着跳过学习和技能直接玩资源，结果你会发现带不动，摔得惨，找到每个阶段的重心，一步步来。
2.跳到舒适圈的边缘，找到“最佳焦虑”水平。
舒适区让你感觉良好，就像在温水里。舒适的太久，就会慢慢失去原先的竞争力。
当你发现做事情已经尽在掌握，应该试图跳出舒适圈。正确跳出舒适区是应该先跳到离你最近的山峰--舒适区边缘。
3.间歇性迷茫意味着新阶段的开始
间歇性短时间的迷茫，表明正在成长，正在进入到一个新的高度，认知和技能上都会有所突破。然后焦虑的情绪会慢慢平缓下来，直到下一次的迷茫到来。
人的成长就是不断的让自己做正确的，但不习惯的事情，才有可能提高竞争力。职场上的间歇性的“阵痛”，让我们小步快跑的加速成长。#成长 #美好人生 #核心竞争力 #学习 #工作 #职场那些事儿
体力层:拼工作时长、拼体力。取决于你的年龄和身体状况
???知识层:你掌握了别人不会的知识，比别人懂得多专业领域的知识是竞争优势，但仅限于学习了各种知识，充其量只能称为某个领域的专业人士。取决于你的学习积累。
?️♂️技能与才干层:懂得把知识运用到工作中，并且可以更快更好的完成任务。重要的不是知识，是学以致用。取决于你解决问题的能力。
??资源层:手上拥有的资源，你能更好的调动别人来完成任务，并高效整合资源与之配合。取决于你在业内的名声与品牌。
?♂️系统层:制定游戏规则的人，属top级别的，比如创始人、CEO。玩法由他来定，别人遵守就好。取决于独特的思维方式、以及前面几个层级所拥有的。
为什么我们明白得很多道理还是过不好这一生。因为你只是停留在知识层，没有把所学通过自己的理解消化加工并对外输出。
如何提升竞争力？
1.打基础，不跳级。
生活就是个缓慢受锤的过程。不要觉得资源层的人薪资高待遇好，就想着跳过学习和技能直接玩资源，结果你会发现带不动，摔得惨，找到每个阶段的重心，一步步来。
2.跳到舒适圈的边缘，找到“最佳焦虑”水平。
舒适区让你感觉良好，就像在温水里。舒适的太久，就会慢慢失去原先的竞争力。
当你发现做事情已经尽在掌握，应该试图跳出舒适圈。正确跳出舒适区是应该先跳到离你最近的山峰--舒适区边缘。
3.间歇性迷茫意味着新阶段的开始
间歇性短时间的迷茫，表明正在成长，正在进入到一个新的高度，认知和技能上都会有所突破。然后焦虑的情绪会慢慢平缓下来，直到下一次的迷茫到来。
人的成长就是不断的让自己做正确的，但不习惯的事情，才有可能提高竞争力。职场上的间歇性的“阵痛”，让我们小步快跑的加速成长。#成长 #美好人生 #核心竞争力 #学习 #工作 #职场那些事儿
