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《机器时代：技术如何改变我们的工作和生活》读完让人心里乱乱的。作者许怡是中山大学的社会学与人类学教授，为了写作这个专题，她几次跟学生一起亲自以员工身份或公开调查者身份进入工厂，观察员工及机器的工作情况，与员工交谈感受，从而收集了大量一手信息。
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在本书中作者指出了当下社会普遍存在的机器霸权、技术崇拜、机器换人等观念及现象。作者通过深入工厂调查和采访发现了这样的现实情况，大部分工厂都引进了机器人，因此出现了减员或者去技能化的现象，比如有的工厂因为引进机器，效率提高，工人不得不加快节奏跟上机器的速度，他们虽然没有被代替，干得却更多更累了；又比如工人开始给机器打下手，机器负责较复杂的工序，工人的工作变得简单重复。
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然而引入机器是否真的提高了效率，增加了产能，从而加大了企业的利润，根据作者调查，答案并不是肯定的。对于很多中小企业来说，他们引入机器的主要原因也许并不在上述那些，而是首先可以对工人起到震慑作用，类似“你不努力做，机器迟早替代你”，或者是为了给客户看，类似“我们有现代化机器人，是现代化企业”，或者“人家都有，我们也要有”。
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对于机器换人这个动作，最突出的理由是，工人有情绪，机器人不会有情绪。这一点令人感觉可怕。工人只要闹情况，闹罢工，只要开除即可，因为对这些低技能的工作来说找工人很简单。机器上岗后新增的岗位是技术工程师，机器调试人员，机器编程人员等。但是这些增加的岗位数量相比较于机器导致的失业工人数量来说还是太少了。那么被机器换掉的工人去往了哪里，主要是运输业，即网约车或外卖员。然而无人驾驶的出现让他们的岗位也受到威胁。
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最后作者提到了人类应当如何应对机器换人的趋势？她提到了发放全民基本收入、技术共产主义等看似虚幻的策略，后又提到了民主的技术，以及工人合作社等相对现实的对策。值得思考。
#科技的意义 #人类的未来 #人工智能替代人工 #机器人 #科技是把双刃剑 #人工智障与人工智能 #人工智能会取代人类吗 #机器时代 #机器换人
《机器时代：技术如何改变我们的工作和生活》读完让人心里乱乱的。作者许怡是中山大学的社会学与人类学教授，为了写作这个专题，她几次跟学生一起亲自以员工身份或公开调查者身份进入工厂，观察员工及机器的工作情况，与员工交谈感受，从而收集了大量一手信息。
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在本书中作者指出了当下社会普遍存在的机器霸权、技术崇拜、机器换人等观念及现象。作者通过深入工厂调查和采访发现了这样的现实情况，大部分工厂都引进了机器人，因此出现了减员或者去技能化的现象，比如有的工厂因为引进机器，效率提高，工人不得不加快节奏跟上机器的速度，他们虽然没有被代替，干得却更多更累了；又比如工人开始给机器打下手，机器负责较复杂的工序，工人的工作变得简单重复。
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然而引入机器是否真的提高了效率，增加了产能，从而加大了企业的利润，根据作者调查，答案并不是肯定的。对于很多中小企业来说，他们引入机器的主要原因也许并不在上述那些，而是首先可以对工人起到震慑作用，类似“你不努力做，机器迟早替代你”，或者是为了给客户看，类似“我们有现代化机器人，是现代化企业”，或者“人家都有，我们也要有”。
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对于机器换人这个动作，最突出的理由是，工人有情绪，机器人不会有情绪。这一点令人感觉可怕。工人只要闹情况，闹罢工，只要开除即可，因为对这些低技能的工作来说找工人很简单。机器上岗后新增的岗位是技术工程师，机器调试人员，机器编程人员等。但是这些增加的岗位数量相比较于机器导致的失业工人数量来说还是太少了。那么被机器换掉的工人去往了哪里，主要是运输业，即网约车或外卖员。然而无人驾驶的出现让他们的岗位也受到威胁。
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最后作者提到了人类应当如何应对机器换人的趋势？她提到了发放全民基本收入、技术共产主义等看似虚幻的策略，后又提到了民主的技术，以及工人合作社等相对现实的对策。值得思考。
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