本次会议围绕“百岁人生”理念，阐述了长期人生规划的重要性，并提出了目标设定、学习行动、销售4步法和鼓励招募的业务方法论。
小结
1. “百岁人生”与长远人生规划
介绍了《百岁人生》一书的观点：随着人均寿命增长至80岁以上，传统“三段式人生”模式面临挑战，延迟退休、削减养老金成为趋势。
强调了健康身体、被动收入和事业传承对于应对长寿时代的重要性。
2. 事业目标与晋升路径
提出了明确目标的1234法则：
大目标： 需要制定长远规划，如绩效目标、晋升目标（如成为省代、区总）、业务目标和引进人才目标。
岗位层级目标： 明确不同等级的晋升所需条件，如储备足够数量的下级代理才能升任更高职位。
激励机制： 介绍了不同层级（省代、区总等）的阶梯式高收入结构，鼓励向更高目标奋进。
强调了业务发展的加速在于转变策略，从“销售驱动”转向“招商驱动”，即先做成功单笔交易，再将成功的经验（影响力）传递给他人，以实现团队复制和增长。
3. 行动与销售方法论：轻资产启动 → 卖套组 → 服务闭环
提出了“学习+行动”的核心方法，通过基本功打卡、产品学习、任务量打卡等方式，在实践中提升能力与业绩。
向新参与者推荐了企业微信作为管理工具。
销售执行指导：
开始应从简单的高性价比套组合（如20套免疫套可达成2万业绩）着手，逐步提升目标。
使用“直销一面倒”的模式，先训练伙伴掌握“养肠”、“护心脑”、“补气血”等核心健康观念，再进行产品销售。
后续深化策略：
拓展为核心： 主动参与各类社交活动结识新客，效率远高于纯转介绍。
深度服务为关键： 成交后进行密集跟进，建立信任并引导其家庭及朋友圈成员共同加入，形成复购与口碑裂变。
待办
1. 成功宝典二十六年目标对齐
目标学员需针对“目标不是压力，更是赋予生活改变的力量”的理念，结合个人实际情况完成个人目标的规划与对齐。
小结
1. “百岁人生”与长远人生规划
介绍了《百岁人生》一书的观点：随着人均寿命增长至80岁以上，传统“三段式人生”模式面临挑战，延迟退休、削减养老金成为趋势。
强调了健康身体、被动收入和事业传承对于应对长寿时代的重要性。
2. 事业目标与晋升路径
提出了明确目标的1234法则：
大目标： 需要制定长远规划，如绩效目标、晋升目标（如成为省代、区总）、业务目标和引进人才目标。
岗位层级目标： 明确不同等级的晋升所需条件，如储备足够数量的下级代理才能升任更高职位。
激励机制： 介绍了不同层级（省代、区总等）的阶梯式高收入结构，鼓励向更高目标奋进。
强调了业务发展的加速在于转变策略，从“销售驱动”转向“招商驱动”，即先做成功单笔交易，再将成功的经验（影响力）传递给他人，以实现团队复制和增长。
3. 行动与销售方法论：轻资产启动 → 卖套组 → 服务闭环
提出了“学习+行动”的核心方法，通过基本功打卡、产品学习、任务量打卡等方式，在实践中提升能力与业绩。
向新参与者推荐了企业微信作为管理工具。
销售执行指导：
开始应从简单的高性价比套组合（如20套免疫套可达成2万业绩）着手，逐步提升目标。
使用“直销一面倒”的模式，先训练伙伴掌握“养肠”、“护心脑”、“补气血”等核心健康观念，再进行产品销售。
后续深化策略：
拓展为核心： 主动参与各类社交活动结识新客，效率远高于纯转介绍。
深度服务为关键： 成交后进行密集跟进，建立信任并引导其家庭及朋友圈成员共同加入，形成复购与口碑裂变。
待办
1. 成功宝典二十六年目标对齐
目标学员需针对“目标不是压力，更是赋予生活改变的力量”的理念，结合个人实际情况完成个人目标的规划与对齐。
