1.部分企业将GTM岗位包装成“高级销售”，实际工作聚焦地推、电话拓客，缺乏策略性价值。面试时需明确核心职责，确认是否涉及产品上市规划、市场策略制定等核心工作。
2.先挑那些有明确全球化战略、产品实力强的龙头企业，或者在高增长领域里表现突出的明星公司。小心那些短时间、频繁变动、资源又少的中小平台，以防被那些杂七杂八的工作困住，得不到成长。
3. 这个岗位现在的定位其实很模糊，各家理解都不一样，在实体行业中这种定位模糊的岗位并不是一件好事。所以更推荐后期想创业的人去走这个路子，可以锻炼全盘观念和老板思维。但是如果只想上班的话这个岗位会太泛，没有扎一个点深耕，后期可能会有局限和风险。
总的来说，GTM不是一个特别适合新人的岗位，但是也不是一定干不了。最好选择有成熟培养体系的大公司作为GTM职业生涯起点，你才能更好从零基础掌握操盘的sense。如果无法直接一步到位，也可以选择渠道、零售、市场、电商、供应链等相关岗位，期间多沉淀GTM核心能力，后期再转岗。
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2.先挑那些有明确全球化战略、产品实力强的龙头企业，或者在高增长领域里表现突出的明星公司。小心那些短时间、频繁变动、资源又少的中小平台，以防被那些杂七杂八的工作困住，得不到成长。
3. 这个岗位现在的定位其实很模糊，各家理解都不一样，在实体行业中这种定位模糊的岗位并不是一件好事。所以更推荐后期想创业的人去走这个路子，可以锻炼全盘观念和老板思维。但是如果只想上班的话这个岗位会太泛，没有扎一个点深耕，后期可能会有局限和风险。
总的来说，GTM不是一个特别适合新人的岗位，但是也不是一定干不了。最好选择有成熟培养体系的大公司作为GTM职业生涯起点，你才能更好从零基础掌握操盘的sense。如果无法直接一步到位，也可以选择渠道、零售、市场、电商、供应链等相关岗位，期间多沉淀GTM核心能力，后期再转岗。
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