28-35岁这七年，确实是职业生涯中奠定格局、决定高度的“黄金七年”，或者说“决胜阶段”。
这个阶段，大多数人已经褪去了职场新人的青涩，积累了一定的专业技能和行业认知，开始从“执行者”向“思考者”甚至“规划者”转变。此时的选择和努力，将直接决定你未来是成为一个不可或缺的专家/管理者，还是一个可被替代的“资深员工”。
这个阶段之所以关键，是因为以下几个核心原因：
1、从执行力到决策力的转变
2、能力模型的重新构建
3、人脉网络的质变期
4、职业路径的深度分化
那么，在这关键的七年里，应该如何行动，才能有效突破天·花·板呢？
一、思维上：完成三个根本性转变
1、从“任务视角”到“owner视角”
2、从“过程导向”到“结果导向”
3、从“单打独斗”到“团队作战”
二、行动上：聚焦四大核心投·资
1、投·资你的“深度专业”
2、投·资你的“人际网络”
3、投·资你的“身心健康”
4、投·资你的“财务规划”
三、需要警惕的“陷阱”
❣️舒适区陷阱
❣️经验主义陷阱
❣️忙碌陷阱
❣️短期利益陷阱
总结而言，28-35岁，你不是在为一份工作打工，你是在为你自己的“人生有限公司”担任CEO。你的时间、精力、人脉和健康，都是你最宝贵的资本。
这个阶段的核心任务，是构建起属于自己的、难以复制的核心竞争能力体系。这个体系包括：深度的专业知识、高·效解·决问题的能力、强大的人脉网络、以及健康的身心状态。
当你的价值足够独特和强大时，所谓的“天·花·板”自然会被你顶高，甚至打破。这七年，决定了你职业生涯的“底色”和“格局”，请务必全力以赴，但也要智慧地前行。
我是80后企业创始人Hailey
18年资深猎头，职业生涯规划师
更多求职/职场干货，请戳@Hailey罗职场进化论
有职求职/职业困惑的，欢迎直接留?言
#职场干货 #职业生涯 #职场提升自己 #职业规划 #职场竞争力 #人生职业规划 #职业发展路径 #28岁 #35岁 #职场感悟
这个阶段，大多数人已经褪去了职场新人的青涩，积累了一定的专业技能和行业认知，开始从“执行者”向“思考者”甚至“规划者”转变。此时的选择和努力，将直接决定你未来是成为一个不可或缺的专家/管理者，还是一个可被替代的“资深员工”。
这个阶段之所以关键，是因为以下几个核心原因：
1、从执行力到决策力的转变
2、能力模型的重新构建
3、人脉网络的质变期
4、职业路径的深度分化
那么，在这关键的七年里，应该如何行动，才能有效突破天·花·板呢？
一、思维上：完成三个根本性转变
1、从“任务视角”到“owner视角”
2、从“过程导向”到“结果导向”
3、从“单打独斗”到“团队作战”
二、行动上：聚焦四大核心投·资
1、投·资你的“深度专业”
2、投·资你的“人际网络”
3、投·资你的“身心健康”
4、投·资你的“财务规划”
三、需要警惕的“陷阱”
❣️舒适区陷阱
❣️经验主义陷阱
❣️忙碌陷阱
❣️短期利益陷阱
总结而言，28-35岁，你不是在为一份工作打工，你是在为你自己的“人生有限公司”担任CEO。你的时间、精力、人脉和健康，都是你最宝贵的资本。
这个阶段的核心任务，是构建起属于自己的、难以复制的核心竞争能力体系。这个体系包括：深度的专业知识、高·效解·决问题的能力、强大的人脉网络、以及健康的身心状态。
当你的价值足够独特和强大时，所谓的“天·花·板”自然会被你顶高，甚至打破。这七年，决定了你职业生涯的“底色”和“格局”，请务必全力以赴，但也要智慧地前行。
我是80后企业创始人Hailey
18年资深猎头，职业生涯规划师
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