一、互联网进入下半场的标志
1⃣️现象级产品更迭乏力：人口红利消失、创新收益减少，新的产品孵化成本变高，相比于10-20年互联网的百团大战，如今的互联网逐渐演变成红海；
2⃣️企业预算逐渐理性：项目预算审批层级变高，招人面试逐渐严格，开启滚动性优化和⬇️薪，增加员工勤奋度指标；
3⃣️职能逐渐标准化：把一件事从经验变成业务流程，再精细化定义价值，最后产品化替代，不断减少这件事中人的影响，增强平台本身稳定性。
二、互联网进入下半场的影响
1⃣️人口红利和收益的减少，导致企业从野蛮增长到增量横盘，能生存的公司变少。对于打工人来说，每次跳槽landing的风险比以往都更高，且人脉作用大于经验；
2⃣️企业预算变得理性，意味着内外高涨幅机会的减少，面试的难度增加，同级高薪资同学成为优化高危区，考勤开始成为企业管理员工的核心手段；
3⃣️职能逐渐标准化，企业要求产品链路完整到一个校招生x天内就可以掌握职责内的业务流程，所谓“大厂员工”都会退化成其中一个螺丝钉，从而丧失市场竞争力。
三、对于打工人来说，核心方向
1⃣️尽早开始换赛道打算（问题业务）
如果从长期而言，互联网行业规模逐年缩窄，无论从行业利润、员工发展、工作稳定、工作体验都是逐年降低的状态，需要尽早找到蓝海赛道，细分小赛道也可以，早点建立前期优势破局；
2⃣️尽快获取行业内信任背书
有三个资源最为关键，平台内大佬、平台核心策略、平台外市场，得一可保稳定，得二升职加薪，得三可安天下；
3⃣️开始做第二曲线（明星业务）
#求职经验 #大厂 #互联网 #求职季 #互联网大厂 #副业 #裁员 #职场 #职场日常 #大厂实习
1⃣️现象级产品更迭乏力：人口红利消失、创新收益减少，新的产品孵化成本变高，相比于10-20年互联网的百团大战，如今的互联网逐渐演变成红海；
2⃣️企业预算逐渐理性：项目预算审批层级变高，招人面试逐渐严格，开启滚动性优化和⬇️薪，增加员工勤奋度指标；
3⃣️职能逐渐标准化：把一件事从经验变成业务流程，再精细化定义价值，最后产品化替代，不断减少这件事中人的影响，增强平台本身稳定性。
二、互联网进入下半场的影响
1⃣️人口红利和收益的减少，导致企业从野蛮增长到增量横盘，能生存的公司变少。对于打工人来说，每次跳槽landing的风险比以往都更高，且人脉作用大于经验；
2⃣️企业预算变得理性，意味着内外高涨幅机会的减少，面试的难度增加，同级高薪资同学成为优化高危区，考勤开始成为企业管理员工的核心手段；
3⃣️职能逐渐标准化，企业要求产品链路完整到一个校招生x天内就可以掌握职责内的业务流程，所谓“大厂员工”都会退化成其中一个螺丝钉，从而丧失市场竞争力。
三、对于打工人来说，核心方向
1⃣️尽早开始换赛道打算（问题业务）
如果从长期而言，互联网行业规模逐年缩窄，无论从行业利润、员工发展、工作稳定、工作体验都是逐年降低的状态，需要尽早找到蓝海赛道，细分小赛道也可以，早点建立前期优势破局；
2⃣️尽快获取行业内信任背书
有三个资源最为关键，平台内大佬、平台核心策略、平台外市场，得一可保稳定，得二升职加薪，得三可安天下；
3⃣️开始做第二曲线（明星业务）
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