服装店未来一定是合伙化
店长入股➕员工入股➕顾客入股➕资源入股，当下的服装店，已不再是靠老板单打独斗的时代。
这年头流行【无股东不开店】，能减轻开店压力，才能更好地发展呢！
【非在职股东（分红股）】
?只出资不干活。
?投入金额至少是实际投資金额的 2 倍，占股比例最高不超过 20%，若超过 20%只能是暂时的，等收益达到一定程度，自动退回到 20%的占比。
?投資分红股东三年内不许退股，中途退股需负相应责任。三年后要退股，分 12 期退回。
【在职股东（员工入股）】
?店长可获得 10%股份（实际投資金额+预留款之后的 10%）。
?店长薪资待遇：底薪+全店业绩 5%，业绩提成最高不超过 8%。
?回本机制：投入 1 万元，全店业绩提成从 5%-8%变为 10%-16%，回本 2 万后终止，恢复原始提点。
?其他员工按投資金额可翻 2-4 倍回本！
【消费型合伙人】
?列出名单?：
（1）一年消费金额大于 8000
（2）根据客户消费项目和消费数据制定方暗
通过以上数据分析，给出投資金额具体方暗，消费型合伙人投資额度最多不超过自身消费的 1.2 倍。
【资源型合伙人】
?交押金 1 万可成为合伙人，（需根据每家店的品相模型来定具体项目）。
?有个条件，需签合同，一年一签，一年后不想做可退还押金。
【话术】
反正每年都要消费这么多，不如把钱当成投資理财，店也变成自己的，还能把身边资源带来消费，再送 10 张闺蜜卡（限定项目、金额和消费时间），有成交的话，除去成苯 50%-70%，利润五五分哦（跟消费型客户主要谈消费，不谈分红）
✨重点来啦
☘️很多人觉得合伙生意难做，是因为金?分配不合理
☘️所以，任何涉及金?的合作，一定要签协议来保障双方利益
☘️把?分好，签好有法律效力的协议，合伙生意肯定能做大做强
#服装人加油 #服装创业 #服装实体店 #经营管理 #实体行业破局 #新时代生意模式#线上线下引流 #营销方案 #实体店线上运营 #私域运营
店长入股➕员工入股➕顾客入股➕资源入股，当下的服装店，已不再是靠老板单打独斗的时代。
这年头流行【无股东不开店】，能减轻开店压力，才能更好地发展呢！
【非在职股东（分红股）】
?只出资不干活。
?投入金额至少是实际投資金额的 2 倍，占股比例最高不超过 20%，若超过 20%只能是暂时的，等收益达到一定程度，自动退回到 20%的占比。
?投資分红股东三年内不许退股，中途退股需负相应责任。三年后要退股，分 12 期退回。
【在职股东（员工入股）】
?店长可获得 10%股份（实际投資金额+预留款之后的 10%）。
?店长薪资待遇：底薪+全店业绩 5%，业绩提成最高不超过 8%。
?回本机制：投入 1 万元，全店业绩提成从 5%-8%变为 10%-16%，回本 2 万后终止，恢复原始提点。
?其他员工按投資金额可翻 2-4 倍回本！
【消费型合伙人】
?列出名单?：
（1）一年消费金额大于 8000
（2）根据客户消费项目和消费数据制定方暗
通过以上数据分析，给出投資金额具体方暗，消费型合伙人投資额度最多不超过自身消费的 1.2 倍。
【资源型合伙人】
?交押金 1 万可成为合伙人，（需根据每家店的品相模型来定具体项目）。
?有个条件，需签合同，一年一签，一年后不想做可退还押金。
【话术】
反正每年都要消费这么多，不如把钱当成投資理财，店也变成自己的，还能把身边资源带来消费，再送 10 张闺蜜卡（限定项目、金额和消费时间），有成交的话，除去成苯 50%-70%，利润五五分哦（跟消费型客户主要谈消费，不谈分红）
✨重点来啦
☘️很多人觉得合伙生意难做，是因为金?分配不合理
☘️所以，任何涉及金?的合作，一定要签协议来保障双方利益
☘️把?分好，签好有法律效力的协议，合伙生意肯定能做大做强
#服装人加油 #服装创业 #服装实体店 #经营管理 #实体行业破局 #新时代生意模式#线上线下引流 #营销方案 #实体店线上运营 #私域运营
