不是因为大家不够强，而是——简历太像了。
经历一样、平台一样、项目的 bullet point 甚至都能对上号。
进入面试后，真正拉开差距的，只剩一件事：
你呈现出来的颗粒度和判断力。
❌“错误打样”：
“我在618期间负责活动跟进，做了选品、预热、看数据，再根据数据调整策略，整体效果还不错。”
讲了很多，好像啥也没讲。
⚠️这是任务清单，不是能力。没有判断，没有逻辑链，没有办法让面试官判断你能不能做电商。
✅再看优化后的版本
“我接手的200+ SKU横跨户外家具、帐篷、配件等子类目，需要在X时间内完成快速选品。我搭了一个‘四维分析框架’：历史销量、毛利率、价格段竞争格局、评价关键词。跑完数据后发现，Top销品的用户标签集中在‘安装简单’和‘便携’。我以这个洞察作为切口定位到XX类产品，并在3周内完成选品推荐，最终得到老板认可。”
从一堆无序动作，变成了“选择链路”。这就是颗粒度
所以只要你过了简历关，你们的差距就只剩面试表达的层级。
❌大多数同学卡在:“我做了A，然后做了B”。
✅能拿offer的同学: “我为什么做A，而不是B”。
只给面试官讲任务，他听不出能力；
给他你的业务判断，他才能看到你的成熟度。
⚠️大多数在一面被刷的同学其实不知道一件事：
哪一句是任务，哪一句是能力。
我在mock时提醒同学:
不是不会做事，而是不知道怎么呈现“决策能力”。
越努力准备简历，越容易掉进“逐条复述”的坑。
你差的不是项目，差的是“表达结构”。
而表达结构会直接决定你的质感。
我在文档课里把 before/after 拆得非常细，学生看完都会说：“原来问题不在经历，而在我的表达颗粒度。”
不只是电商，MKT、运营也是一样。
决定你能不能拿到offer的不是你做了多少，而是你能不能把经历讲到“判断力”这一层。是颗粒度和结构的差距，也是思考方式的差距。
#面试技巧 #求职辅导#应届生求职 #2026校招季
经历一样、平台一样、项目的 bullet point 甚至都能对上号。
进入面试后，真正拉开差距的，只剩一件事：
你呈现出来的颗粒度和判断力。
❌“错误打样”：
“我在618期间负责活动跟进，做了选品、预热、看数据，再根据数据调整策略，整体效果还不错。”
讲了很多，好像啥也没讲。
⚠️这是任务清单，不是能力。没有判断，没有逻辑链，没有办法让面试官判断你能不能做电商。
✅再看优化后的版本
“我接手的200+ SKU横跨户外家具、帐篷、配件等子类目，需要在X时间内完成快速选品。我搭了一个‘四维分析框架’：历史销量、毛利率、价格段竞争格局、评价关键词。跑完数据后发现，Top销品的用户标签集中在‘安装简单’和‘便携’。我以这个洞察作为切口定位到XX类产品，并在3周内完成选品推荐，最终得到老板认可。”
从一堆无序动作，变成了“选择链路”。这就是颗粒度
所以只要你过了简历关，你们的差距就只剩面试表达的层级。
❌大多数同学卡在:“我做了A，然后做了B”。
✅能拿offer的同学: “我为什么做A，而不是B”。
只给面试官讲任务，他听不出能力；
给他你的业务判断，他才能看到你的成熟度。
⚠️大多数在一面被刷的同学其实不知道一件事：
哪一句是任务，哪一句是能力。
我在mock时提醒同学:
不是不会做事，而是不知道怎么呈现“决策能力”。
越努力准备简历，越容易掉进“逐条复述”的坑。
你差的不是项目，差的是“表达结构”。
而表达结构会直接决定你的质感。
我在文档课里把 before/after 拆得非常细，学生看完都会说：“原来问题不在经历，而在我的表达颗粒度。”
不只是电商，MKT、运营也是一样。
决定你能不能拿到offer的不是你做了多少，而是你能不能把经历讲到“判断力”这一层。是颗粒度和结构的差距，也是思考方式的差距。
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