6 天带班组长突破瓶颈，不搞虚培训，直接产出可复制《班组管理指导手册》，打造班组「系统造血力」！
?戳我领项目资料，让每个班组变身超能战队！
【创标建模：从“人治”到“数治”的管理革命】—不是空降高管！而是用科学模型武装班组长的左膀右臂
技术转管理：用“班组要素罗盘”破解“只会干活不会带人”困局
经验变算法：把老师傅的“看一眼听一声摸一下”绝活封装成可复制的SOP
随意转稳定：通过“管理建模化”消除班组间30%的效能波动
【项目核心：四步破局法+全周期护航】—直击管理深水区的设计逻辑
以“目标导向×关键要素×最佳实践”铁三角模型，驱动班组管理：
规范化（制度上墙）→ 模式化（动作复制）→ 长效化（绩效倍增）
【全周期3个月深度陪跑】
1周战前侦察：专家入企诊断+个性化案例匹配
6天线下攻坚：2天建模+2天推演+2天验收（含班组成果汇报）
90天长效落地：工具包迭代+专家远程督导
【客户证言】
“过去总说创新是研发部的事，导出营让我们发现：班组的每个动作都是生产力革命的细胞！”——某风电项目组长（参营后设备运维成本下降18%）
“用‘矛盾矩阵法’解决工艺波动问题，3天方案抵得上过去3个月试错！”——化工企业生产总监
我们坚信：
“车间里的0.1%效率提升，胜过PPT上的100%战略规划”
这一次，我们要让新质生产力在一线扎根！
随意转稳定：通过“管理建模化”消除班组间30%的效能波动
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【创标建模：从“人治”到“数治”的管理革命】—不是空降高管！而是用科学模型武装班组长的左膀右臂
技术转管理：用“班组要素罗盘”破解“只会干活不会带人”困局
经验变算法：把老师傅的“看一眼听一声摸一下”绝活封装成可复制的SOP
随意转稳定：通过“管理建模化”消除班组间30%的效能波动
【项目核心：四步破局法+全周期护航】—直击管理深水区的设计逻辑
以“目标导向×关键要素×最佳实践”铁三角模型，驱动班组管理：
规范化（制度上墙）→ 模式化（动作复制）→ 长效化（绩效倍增）
【全周期3个月深度陪跑】
1周战前侦察：专家入企诊断+个性化案例匹配
6天线下攻坚：2天建模+2天推演+2天验收（含班组成果汇报）
90天长效落地：工具包迭代+专家远程督导
【客户证言】
“过去总说创新是研发部的事，导出营让我们发现：班组的每个动作都是生产力革命的细胞！”——某风电项目组长（参营后设备运维成本下降18%）
“用‘矛盾矩阵法’解决工艺波动问题，3天方案抵得上过去3个月试错！”——化工企业生产总监
我们坚信：
“车间里的0.1%效率提升，胜过PPT上的100%战略规划”
这一次，我们要让新质生产力在一线扎根！
随意转稳定：通过“管理建模化”消除班组间30%的效能波动
