最近出海确实是热，接了好多来做职业规划的学生都想往跨境出海走，但甜甜姐这里真的奉劝各位一句，擦亮眼睛‼️
很多公司打着出海的旗号招人，听起来高大上，去的是海外，做的是国际业务。但处处是“假出海”的陷阱！
?什么是“假出海”？让你频繁在国内外飞来飞去，但你的核心工作，只是一个“传声筒”。
你做的所有事，就是来回传递总部的指令，和海外团队的反馈。看起来很忙，忙着开会、写报告、倒时差，但没有任何决策权?。
你这不是在开拓市场，只是在做传声筒。这种岗位，从职业发展的角度，在我看来就是彻头彻尾的黑洞，没有任何成长价值！只会害了你‼️
干个两三年下来，你的护照可能盖满了，但你的履历却无比单薄。
你问自己，我到底做成了什么？一件都说不出来。没有主导过一个项目，没有负责过一块预算，没有为任何一个实际的业务结果负责??
一旦离开这个平台，你的所有经验，一文不值。
✅那很多人问我了，甜甜姐怎么分辨真假出海？给大家几点建议：
面试的时候，要问得足够具体。
1️⃣ 问决策权。这个岗位上，未来我自己能做的最大决策是？ 如果面试官支支吾吾，跟你扯一堆流程和汇报，或者说最大的决策就是“申请预算”，那要小心了。一个没有决策权的岗位，就意味着你不用为结果负责，自然也学不到真本事。
2️⃣ 问考核标准。KPI是什么？是具体的销售额、市场份额、用户增长，还是“保障沟通顺畅”、“及时传递信息”这种虚无的东西？考核结果，决定了你的工作重心。如果你的工作无法被量化，那它大概率就不重要。
3️⃣ 问base地。如果你做的是销售/KA/BD这类的岗位，但人都在国内，那做好心理预期，你大概率就是个人工客服，毫无价值，成长更别说了。
?记住一个核心原则：真正的出海，是让你去“开疆拓土”，是给你资源、给你目标，让你在陌生的市场里杀出一条血路。它考验的是你的战略、营销、运营、本地化等一系列综合能力。
如果你也想了解跨境出海方向的求职，可以看看我的【跨境出海求职攻略】里面详细拆解了如何找到适合真正成长性高薪资又高的岗位？如何选公司？选赛道？需要?dd
? 我是甜甜，你蕞靠谱的职场领路人，曾任职互联网大厂/世界500强，多年大厂实战与辅导经验，已助力700+学员成功上岸，每天分享一条职业规划与求职上岸案例&干货❤️
#应届生求职 #校招 #秋招 #留在牌桌上 #大学生找工作 #求职 #跨境 #企业出海 #找工作 #留学生求职
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?记住一个核心原则：真正的出海，是让你去“开疆拓土”，是给你资源、给你目标，让你在陌生的市场里杀出一条血路。它考验的是你的战略、营销、运营、本地化等一系列综合能力。
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