字节跳动2025年7月改革绩效考核，提高“M”等级比例，优化“M+”标准，明确“M-”与“I”区分，强化高绩效激励。改革构建“稳定基线-突破激励-顶尖认可”通道，优化绩效体系。
这篇文章我会解读字节绩效改革的背景和理念，以及延伸到大部分中国企业在做绩效管理应该考虑优化的四支柱。
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字节绩效改革和绩效管理四支柱
日期：2025-12-02 03:06:35
来源：网络整理 作者：本站编辑 评论：0
