做劳务派遣的宝子们注意！人员多≠必须全额缴，找对方法能合规省不少～
核心结论先明确：需要按规定落实相关保障，但有优化空间！
不管是正式员工还是派遣人员，都会计入在职职工总数，达到规模就需按比例执行。但这两个实操要点一定要记牢：
1. 派遣人员归属可协商：和用工单位在协议中明确，残疾派遣人员计入一方，避免重复统计
2. 达标就能减免：按比例安置相关人员，或符合当地分档政策，都能少缴甚至不缴
实操中最头疼的：不清楚当地比例、不知道怎么合规安置、协议条款有漏洞… 一不小心就多花钱还踩雷！
? 我们专做相关服务，针对性解决劳务派遣行业痛点：
• 免费核查：是否需要安置人员、当前是否符合减免条件
• 定制方案：根据人员规模+合作模式，规划合规省钱路径
• 全程落地：从协议梳理到申报对接，一站式搞定
不用自己啃复杂规则！评论区扣“测算”，直接发你专属核查表，帮你算清能省多少～#企业降低成本 #残保金政策 #残保金申报 #报税 #代理记账 #财税知识 #企业所得税 #残保金 #公司企业残保金优化 #残疾人
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