#蓝书一 #即兴演讲 #读书笔记
蓝书一读《即兴演讲》
P82-P90
（读书笔记将持续更新，关注我，别错过）
保持尊重：尊重你的组织，尊重你的管理者，尊重你的同事，尊重你自己
作为一个领导者，你应该鼓励其他人相信组织。
社交媒体不是分享抱怨的地方。
最好的员工并不是那些擅长阿谀奉承的员工，而是与上司进行建设性的互动的员工。
尊重别人的人，是指在会议上倾听别人的意见、不在别人谈话的时候打断他们、可以委以机密信息、总是宽宏大量以及积极正面的评论别人的人。
在我们多样的工作环境中，每个人都应该具有尊重不同背景的人的包容性思维。
成功的领导者会为自己塑造一种一贯积极、可信的“个人品牌形象”，当他们感到脆弱、疲惫或不安时，他们不会削弱自己。
尊重应当成为我们即兴谈话的核心价值。
#尊重 #保持敬畏之心 #口才 #表达 #演讲 #别人放假我学习 @阅读薯
蓝书一读《即兴演讲》
P82-P90
（读书笔记将持续更新，关注我，别错过）
保持尊重：尊重你的组织，尊重你的管理者，尊重你的同事，尊重你自己
作为一个领导者，你应该鼓励其他人相信组织。
社交媒体不是分享抱怨的地方。
最好的员工并不是那些擅长阿谀奉承的员工，而是与上司进行建设性的互动的员工。
尊重别人的人，是指在会议上倾听别人的意见、不在别人谈话的时候打断他们、可以委以机密信息、总是宽宏大量以及积极正面的评论别人的人。
在我们多样的工作环境中，每个人都应该具有尊重不同背景的人的包容性思维。
成功的领导者会为自己塑造一种一贯积极、可信的“个人品牌形象”，当他们感到脆弱、疲惫或不安时，他们不会削弱自己。
尊重应当成为我们即兴谈话的核心价值。
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