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S先要知道外企待遇是有差别的，有欧企就去欧企，下午4点就能下班，尤其是偏小众欧企，蕞能实现WLB；美资外企竞争会更激烈一些；日韩企普遍比较卷，加班严重
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去搜中国杰出雇主榜单，这个榜单是有由国际机构评选的，每年都会更新一次，今年就有156家雇主上榜，基本上都是外企，能上榜的公司福利待遇都是top级别的
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选岗的时候，可以结合自己性格。像快消行业的市场岗，平时需要和不少部门沟通配合，性格外向些的朋友可能会更适应。如果性格偏内敛，市场研究、产品创新这类岗位可以多了解下，工作模式可能会更适合自己
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正规在华外企一般以“贸易”“XX（中国）”等为名，例如：ABB（中国）、宝马（中国）汽车贸易，纯中文名字的可以多打个问号，顺手看看高管名单里有没有外籍人士
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分享一些比较高 效的求职渠道
1、官网：重点关 注International Graduates（如微软“Global Talent Program”）、管培生板块，这些是留学生专.属的快速入职通道
2、LinkedIn领英：完善英文简历后，开启“Open to Work”标识，目标企业HR可主动联 系，还能接收“留学生专 属岗”推送
3、留学生专 属平台：“留学生求职”“Offer Show国际版”，集合了外企“管培生项目”“全球轮岗计划”等全职岗位，支持中英文简历投递
4、校招：“海归人才招聘会”（每年10月、3月举办）、国外学校“China Career Fair”
5、国内垂直平台：像拉勾网、猎聘等，可以筛选“外企”标签，重点看“欧美企业”“外资独资”岗位，部分平台有“留学生专区
6、把Glassdoor、Indeed、Zip Recruiter这类不常用平台的IP定到“国内一线城市”搜岗位时加“China、Mandarin”也能快速搜到外企岗位
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简历优化：
①英文简历用Calibri字体
②必加隐藏栏：“Cross-cultural experience”（写清留学时差/跨国小组作业）
③设置小标题，数量适中，既不过多也不过于简单，通常2-3个为佳，来清晰地展示你的工作业绩和个人才能
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面试话术改进：
①把“我学xi能力强”改成“我用Notion两周搭建了部门知识库”
②被问缺点就说“有时太追求deadline前完 美交付”（HR听懂的都笑了）
③面试结束时塞一句：“我注意到贵司蕞近在xxG家的新战略...”（瞬间碾压90%候选人）
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#神仙外企 #外企渠道 #留学生 #留学生回国
S先要知道外企待遇是有差别的，有欧企就去欧企，下午4点就能下班，尤其是偏小众欧企，蕞能实现WLB；美资外企竞争会更激烈一些；日韩企普遍比较卷，加班严重
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去搜中国杰出雇主榜单，这个榜单是有由国际机构评选的，每年都会更新一次，今年就有156家雇主上榜，基本上都是外企，能上榜的公司福利待遇都是top级别的
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选岗的时候，可以结合自己性格。像快消行业的市场岗，平时需要和不少部门沟通配合，性格外向些的朋友可能会更适应。如果性格偏内敛，市场研究、产品创新这类岗位可以多了解下，工作模式可能会更适合自己
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正规在华外企一般以“贸易”“XX（中国）”等为名，例如：ABB（中国）、宝马（中国）汽车贸易，纯中文名字的可以多打个问号，顺手看看高管名单里有没有外籍人士
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分享一些比较高 效的求职渠道
1、官网：重点关 注International Graduates（如微软“Global Talent Program”）、管培生板块，这些是留学生专.属的快速入职通道
2、LinkedIn领英：完善英文简历后，开启“Open to Work”标识，目标企业HR可主动联 系，还能接收“留学生专 属岗”推送
3、留学生专 属平台：“留学生求职”“Offer Show国际版”，集合了外企“管培生项目”“全球轮岗计划”等全职岗位，支持中英文简历投递
4、校招：“海归人才招聘会”（每年10月、3月举办）、国外学校“China Career Fair”
5、国内垂直平台：像拉勾网、猎聘等，可以筛选“外企”标签，重点看“欧美企业”“外资独资”岗位，部分平台有“留学生专区
6、把Glassdoor、Indeed、Zip Recruiter这类不常用平台的IP定到“国内一线城市”搜岗位时加“China、Mandarin”也能快速搜到外企岗位
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简历优化：
①英文简历用Calibri字体
②必加隐藏栏：“Cross-cultural experience”（写清留学时差/跨国小组作业）
③设置小标题，数量适中，既不过多也不过于简单，通常2-3个为佳，来清晰地展示你的工作业绩和个人才能
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面试话术改进：
①把“我学xi能力强”改成“我用Notion两周搭建了部门知识库”
②被问缺点就说“有时太追求deadline前完 美交付”（HR听懂的都笑了）
③面试结束时塞一句：“我注意到贵司蕞近在xxG家的新战略...”（瞬间碾压90%候选人）
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