一、营销策划岗：选“能落地”的岗
1. 选岗注意：注意JD关键词，识别核心岗
① 优先冲这类岗：JD含“活动策划”“用户增长”“内容创意”“全流程跟进”，比如“负责品牌短视频营销策划，从脚本撰写、拍摄跟进到投放优化全流程参与，跟踪播放量/转化率并调整策略”——能亲手做方案、看结果，积累的都是可复用的核心经验。
?♀️注意这类岗：JD含“物料整理”“数据录入”“会议记录”“纯执行无策划”，比如“负责整理营销活动物料、录入活动数据、协助召开会议”——每天做重复工作，学不到策划逻辑，简历上都难写亮点。
2. 适配方向：多行业通用，秋招选择更灵活
✨互联网行业：可转用户运营、内容运营（懂活动策划=懂用户需求）；
✨快消行业：可转品牌策划、市场推广（短视频/活动经验直接复用）；
✨科技行业：可转产品营销、公关（能把技术卖点转化为用户易懂的内容）。
二、销售类岗位：
1. 选岗优先级：按“成长价值”排序，优先这两类
✨销售运营岗：核心是“用数据提效”，比如“分析不同区域客户下单频率、客单价，制定针对性优惠推送策略，提升区域销售额10%”——能接触数据复盘、策略优化，培养商业思维。
✨KA销售岗：对接企业大客户相关事项
2. 适配方向：就业“万能岗”
✨销售运营岗→市场运营、电商运营（数据复盘能力通用）；
✨KA销售岗→商务BD、客户成功（客户对接能力刚需）；
✨互联网、快消、科技、零售等行业都有需求，秋招时不怕“行业限制”。
三、电商运营岗：选“全链路”的岗，别只做执行
1. 选岗核心：
✨ 优先冲这类岗：JD含“商品选品”“活动策划”“供应链对接”“用户转化”中至少3个，比如“负责电商平台商品选品，对接供应链确认库存，策划‘春节不打烊’活动，通过优化商品页提升10%转化率”——能接触电商全流程，搞懂“从货到货卖出去”的逻辑。
✨注意：仅负责“单一环节”，比如“仅负责商品上架、订单发货，不参与策划与数据”
2. 适配方向：电商行业需求大
✨短期：可转直播运营、跨境电商运营（平台操作经验直接用）；
✨长期：可转电商产品经理、供应链管理（懂业务逻辑是核心优势）；
✨ 秋招时电商岗招聘量常年居前，有实习经历选择会多一点
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1. 选岗注意：注意JD关键词，识别核心岗
① 优先冲这类岗：JD含“活动策划”“用户增长”“内容创意”“全流程跟进”，比如“负责品牌短视频营销策划，从脚本撰写、拍摄跟进到投放优化全流程参与，跟踪播放量/转化率并调整策略”——能亲手做方案、看结果，积累的都是可复用的核心经验。
?♀️注意这类岗：JD含“物料整理”“数据录入”“会议记录”“纯执行无策划”，比如“负责整理营销活动物料、录入活动数据、协助召开会议”——每天做重复工作，学不到策划逻辑，简历上都难写亮点。
2. 适配方向：多行业通用，秋招选择更灵活
✨互联网行业：可转用户运营、内容运营（懂活动策划=懂用户需求）；
✨快消行业：可转品牌策划、市场推广（短视频/活动经验直接复用）；
✨科技行业：可转产品营销、公关（能把技术卖点转化为用户易懂的内容）。
二、销售类岗位：
1. 选岗优先级：按“成长价值”排序，优先这两类
✨销售运营岗：核心是“用数据提效”，比如“分析不同区域客户下单频率、客单价，制定针对性优惠推送策略，提升区域销售额10%”——能接触数据复盘、策略优化，培养商业思维。
✨KA销售岗：对接企业大客户相关事项
2. 适配方向：就业“万能岗”
✨销售运营岗→市场运营、电商运营（数据复盘能力通用）；
✨KA销售岗→商务BD、客户成功（客户对接能力刚需）；
✨互联网、快消、科技、零售等行业都有需求，秋招时不怕“行业限制”。
三、电商运营岗：选“全链路”的岗，别只做执行
1. 选岗核心：
✨ 优先冲这类岗：JD含“商品选品”“活动策划”“供应链对接”“用户转化”中至少3个，比如“负责电商平台商品选品，对接供应链确认库存，策划‘春节不打烊’活动，通过优化商品页提升10%转化率”——能接触电商全流程，搞懂“从货到货卖出去”的逻辑。
✨注意：仅负责“单一环节”，比如“仅负责商品上架、订单发货，不参与策划与数据”
2. 适配方向：电商行业需求大
✨短期：可转直播运营、跨境电商运营（平台操作经验直接用）；
✨长期：可转电商产品经理、供应链管理（懂业务逻辑是核心优势）；
✨ 秋招时电商岗招聘量常年居前，有实习经历选择会多一点
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