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第 一梯队：WLB外企，福利完善、工作生活平衡
通力电梯、拓比、Atlas Copco、斯凯孚、斯堪尼亚、爱立信、乐高、北欧化工、瓦锡兰、康斯伯格、瑞声达丹佛斯、海克斯康、博禄、奥洛瑞、ABB 机器人、沃尔沃集团、科尼、乐泰、奥洛瑞
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第二梯队：薪资优厚，适合想沉淀技能
施耐德电气、勃林格殷格翰、米其林、法雷奥、西门子、博世、宝马、巴斯夫、蒂升电梯、欧莱雅、霍尼韦尔、意法半导体、飞利浦、百特国际、凯捷、保乐力加、施维雅、采埃孚、汉高、圣戈班、拜耳
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第三梯队：成长比较快，晋升路径清晰，但压力可能有点大
埃克森美孚、微软、谷歌、苹果、强生、辉瑞、默沙东、联合利华、葛兰素史克、3M、高通、思科、英伟达、高盛、汇丰银 行、花旗银 行、宝洁、雅培、礼来、百事、埃克森美孚、IBM、英特尔、爱德万测试
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求职渠道
1. LinkedIn：外企HR常用直招渠道，完善简历可获主动邀约，含员工内推通道
2. 外企官网Careers栏目：宝洁、西门子等企业专 属招聘板块，管培生/实xi等专项计划直达HR，无中介
3. 国内垂直平台（拉勾网、猎聘等）：支持“外企”标签筛选，重点关 注“欧美企业”“外资独资”岗位，部分设“留学生专区”
4. Indeed：全球招聘搜索引擎，覆盖欧美/亚太外企岗位，双语检索，可筛“跨国公司”“远程岗”，适配应届生与职场新人
5. 智联-外企专区：覆盖快消、医y、IT等行业，支持“欧美/日韩企业”筛选，提供猎头对接服务
6. Glassdoor：兼具外企招聘与企业口碑查询（薪资、面试评价），可通过“Careers”板块直接投递，规避不良雇主
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? 简历注意
应届生1页，3年以上经验2页内，重点内容放第1页上半部分
PDF格式+A4纸，中文微软雅黑/英文Calibri，10-11号字，1.2倍行间距
多用主导/搭建/优化/突破等动词，每条1-2行，用“动词+任务+量化成果”
展示证书时，优先列岗位相关证书（医y类/快消类针对性展示）
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? 面试小技巧
1、提前去公司官网了解公司业务布局、中国区核心业务是什么、近期重大动态、企业文化关键词(比如“创新\"“协作”)，面试时自然带入会让面试官觉得很有诚意
2、自我介绍控制在1-2分钟，参考模板“我是XX，XX大学XX专业，曾XX实xi，贵司的创新策略和我的经历高度契合，想深入学xi...
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#留学生回国#神仙外企 #外企渠道 #留子
第 一梯队：WLB外企，福利完善、工作生活平衡
通力电梯、拓比、Atlas Copco、斯凯孚、斯堪尼亚、爱立信、乐高、北欧化工、瓦锡兰、康斯伯格、瑞声达丹佛斯、海克斯康、博禄、奥洛瑞、ABB 机器人、沃尔沃集团、科尼、乐泰、奥洛瑞
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第二梯队：薪资优厚，适合想沉淀技能
施耐德电气、勃林格殷格翰、米其林、法雷奥、西门子、博世、宝马、巴斯夫、蒂升电梯、欧莱雅、霍尼韦尔、意法半导体、飞利浦、百特国际、凯捷、保乐力加、施维雅、采埃孚、汉高、圣戈班、拜耳
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第三梯队：成长比较快，晋升路径清晰，但压力可能有点大
埃克森美孚、微软、谷歌、苹果、强生、辉瑞、默沙东、联合利华、葛兰素史克、3M、高通、思科、英伟达、高盛、汇丰银 行、花旗银 行、宝洁、雅培、礼来、百事、埃克森美孚、IBM、英特尔、爱德万测试
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求职渠道
1. LinkedIn：外企HR常用直招渠道，完善简历可获主动邀约，含员工内推通道
2. 外企官网Careers栏目：宝洁、西门子等企业专 属招聘板块，管培生/实xi等专项计划直达HR，无中介
3. 国内垂直平台（拉勾网、猎聘等）：支持“外企”标签筛选，重点关 注“欧美企业”“外资独资”岗位，部分设“留学生专区”
4. Indeed：全球招聘搜索引擎，覆盖欧美/亚太外企岗位，双语检索，可筛“跨国公司”“远程岗”，适配应届生与职场新人
5. 智联-外企专区：覆盖快消、医y、IT等行业，支持“欧美/日韩企业”筛选，提供猎头对接服务
6. Glassdoor：兼具外企招聘与企业口碑查询（薪资、面试评价），可通过“Careers”板块直接投递，规避不良雇主
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? 简历注意
应届生1页，3年以上经验2页内，重点内容放第1页上半部分
PDF格式+A4纸，中文微软雅黑/英文Calibri，10-11号字，1.2倍行间距
多用主导/搭建/优化/突破等动词，每条1-2行，用“动词+任务+量化成果”
展示证书时，优先列岗位相关证书（医y类/快消类针对性展示）
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? 面试小技巧
1、提前去公司官网了解公司业务布局、中国区核心业务是什么、近期重大动态、企业文化关键词(比如“创新\"“协作”)，面试时自然带入会让面试官觉得很有诚意
2、自我介绍控制在1-2分钟，参考模板“我是XX，XX大学XX专业，曾XX实xi，贵司的创新策略和我的经历高度契合，想深入学xi...
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