这种问题通常出现在 平台型公司、需要同时服务多类客户的运营岗位，或政企方向的岗位
比如：综合型运营岗位-产品运营 / 用户运营 / 增长运营，平台型企业（双边/多边市场），例如电商、O2O、招聘、教育、SaaS 平台等
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当面试官抛出 “toB、toC、toG 的不同”，主要是为了考察你对运营本质和场景迁移能力的理解
分享一个速答版参考：
总的来说，toC 更像“规模战”，追求快和广；toB 更像“精耕细作”，追求深和稳；toG 更像“长期信任战”。我自己做过 C 端活动运营，有过用户增长和留存的经验，如果转到 B 或 G，我会把数据分析、用户洞察的方法迁移过去，快速上手。
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希望这篇笔记能帮助到你们
我是朝（zhao）哥，前字节运营总监
关于《运营思维笔记》沉淀了我十多年大厂经验
这是一本为互联网人打造的学习电子书
以「理论-模型-实践」三位一体的知识框架
系统性拆解运营核心知识及提升路径，体系化学习运营
全书9大版块已更新 350余页，融合了最新的方法论及最优质的模型库 帮助你更轻松、高效地提升运营能力。
#运营 #互联网运营 #朝哥运营思维 #用户运营 #运营干货 #干货分享 #面试 #运营面试 #求职 #秋招
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